施工员因管不住施工队而离职，这一行为本身并不直接构成法律上的离职理由，但可能涉及劳动合同的履行问题以及可能的违约责任。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 施工员与施工单位之间通常存在劳动合同关系，该合同明确了双方的权利和义务。施工员离职，一般应遵循劳动合同中关于离职的约定，如提前通知期限、离职手续等。
   • 若施工员因“管不住施工队”这一主观原因而擅自离职，可能违反了劳动合同中的忠诚义务或工作纪律，施工单位有权依据合同约定或法律规定追究其违约责任。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若施工员未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 同时，若施工员的离职行为给施工单位造成了经济损失，如因施工队管理不善导致的工程延误、质量问题等，施工单位有权要求施工员赔偿损失。但这一赔偿需基于施工单位能证明损失与施工员离职行为之间的直接因果关系。

3. 管理责任与离职的合理性：

   • 施工员作为施工现场的管理人员，确实负有管理施工队的职责。然而，管理效果受多种因素影响，包括施工队的素质、配合程度、外部干扰等。因此，不能简单地将“管不住施工队”视为施工员个人的过错或离职的合理理由。
   • 若施工员因长期无法有效管理施工队而感到工作压力过大，或认为施工单位未提供足够的管理支持，导致其无法履行职责，此时施工员可以考虑与施工单位协商调整工作岗位、寻求管理支持或提出离职。但离职仍需遵循劳动合同和劳动法的相关规定。

4. 建议与后续行动：

   • 对于施工员而言，若确实因管理问题而考虑离职，建议先与施工单位进行充分沟通，说明情况并寻求解决方案。若沟通无果，再按照劳动合同和劳动法的规定提出离职申请。
   • 对于施工单位而言，应加强对施工员的管理和支持，提供必要的管理培训和资源，以帮助其更好地履行管理职责。同时，对于擅自离职的施工员，应依法追究其违约责任，以维护自身的合法权益。

总结来说，施工员因管不住施工队而离职，并不直接构成法律上的离职理由。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、劳动法以及管理责任等多个方面。若您作为施工员或施工单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。