未足额支付加班费，一般不会直接补给2n赔偿，但劳动者有权要求补足差额，并可能获得其他法定赔偿。具体分析如下：

1. 关于“2n”赔偿的适用性
   “2n”通常指用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每工作1年支付2个月工资）。但未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，与违法解除劳动合同的性质不同，因此不直接适用“2n”赔偿规则。

2. 劳动者的合法救济途径

   • 要求补足差额：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未足额支付加班费的，劳动者可要求其补足差额。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：若用人单位存在未足额支付加班费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张按工作年限支付经济补偿（即“n”，每工作1年支付1个月工资）。
     
   • 行政投诉或仲裁：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿。

3. 例外情形：可能涉及赔偿金的情况
   若用人单位未足额支付加班费的行为被认定为恶意拖欠（如经劳动监察责令改正仍拒不支付），劳动者解除合同后，除主张经济补偿外，还可能根据《劳动合同法》第85条要求加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。但此赔偿金与“2n”无关，且需严格满足法定条件。

建议：若您遇到未足额支付加班费的情况，可先与用人单位协商补足；协商不成，及时通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。