学习安排老师周六补课，是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若老师为在职中小学教师，且补课为有偿：

   • 根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，也严禁参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。若学校安排老师周六进行有偿补课，则不仅违反了教育部门的规定，也可能间接涉及老师劳动时间的非法延长（如果补课时间超出了正常工作时间且未给予相应补偿），但更直接的是违反了关于教师有偿补课的禁令。这种情况下，老师有权拒绝，并可以向教育部门举报。

2. 若老师为在职中小学教师，且补课为无偿：

   • 一般情况下，无偿补课不直接违反劳动法中关于工作时间和报酬的规定。但是，如果补课时间过长，影响了老师的正常休息和生活，或者学校频繁要求老师无偿加班补课，这可能构成对老师劳动权益的侵害，如侵犯了老师的休息权。此时，老师可以依据劳动法的相关规定，与学校进行协商，要求合理安排工作时间。

3. 若老师非在职中小学教师，如培训机构教师或兼职教师：

   • 对于这类教师，周六补课是否违法主要取决于补课是否违反了与雇主（如培训机构）之间的劳动合同或工作协议。如果合同或协议中明确规定了工作时间、报酬等条款，且补课行为违反了这些条款，那么雇主或教师都可能面临违约责任。此外，如果补课时间超出了法定工作时间，且未给予相应的加班报酬，这也可能违反劳动法的规定。

法律建议：

• 对于在职中小学教师，如果面临学校安排的有偿补课要求，应坚决拒绝，并向教育部门举报，以保护自己的合法权益。
• 对于无偿补课，如果感觉时间过长或影响了正常生活，可以与学校进行沟通，要求合理安排。
• 对于非在职教师，应仔细审查与雇主之间的合同或协议，确保自己的工作时间和报酬符合法律规定。如果发现违法行为，可以与雇主协商解决，或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果学校或雇主违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 教师如果因补课问题而遭受了权益侵害，如未获得应有的报酬或休息时间被侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，学习安排老师周六补课是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。