外包工当天报道出了事故，是可以申请工伤认定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长、入职时间等作出限制。因此，无论是正式员工还是外包工，也无论其入职多久，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都有权申请工伤认定。

二、外包工的特殊情况

对于外包工而言，虽然其与用工单位之间可能不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位或外包公司存在劳动关系，但这并不影响其申请工伤认定的权利。因为根据相关法律法规，劳务派遣单位或外包公司作为用人单位，应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤事故时，承担相应的工伤保险责任。

三、申请工伤认定的流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，应立即向用工单位或劳务派遣单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、可能遇到的法律问题及建议

1. 劳动关系确认：如果用工单位或劳务派遣单位否认与工伤职工存在劳动关系，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在此过程中，应提供充分的证据来证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2. 工伤认定争议：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，工伤职工或其近亲属、用人单位可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

建议：在处理工伤事故时，务必保持冷静，及时收集并保留好相关证据。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。