结论：老板以公司业务量剧增为由将计件工价降一半，这一行为通常是不合法的。

分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了计件工价，那么老板单方面降低工价就构成了违约行为，员工有权要求老板按照原约定支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 老板降低计件工价，实际上是在变相克扣劳动者的工资，这是违法的。

3. 业务量剧增与工价调整的关系：

   • 业务量剧增并不构成老板降低工价的合法理由。工价的调整应当基于双方协商一致，或者根据劳动合同中的约定进行。
   • 如果老板认为业务量剧增导致成本上升，需要调整工价，那么应当与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持降低工价，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板按照原约定支付工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板无法提供合法理由证明降低工价的合理性，那么仲裁机构或法院很可能会支持员工的诉求，要求老板补发工资差额。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 除了法律途径外，你还可以考虑通过工会或职工代表等组织来与老板进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时就明确约定好工价、调整机制等关键条款，以避免类似的纠纷发生。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。