被辞退后，您通常有权拿回自己的劳动合同，但具体能否拿回原件需分情况讨论。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、劳动合同的持有权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论您是否被辞退，您都有权持有自己那份劳动合同，以作为双方劳动关系的证明。
二、能否拿回原件的情况分析
合法辞退且无争议时：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被合法辞退，且双方对此无争议，那么劳动合同一般作为单位档案资料留存。此时，您可能无法直接拿回原件，但您可以要求单位提供加盖公章的劳动合同复印件，以证明双方曾存在劳动关系。
违法辞退或存在争议时：
- 如果您被违法辞退，或者双方对辞退原因、经济补偿等存在争议，那么在劳动争议处理过程中，您可能需要劳动合同作为证据。此时，您可以向单位主张提供劳动合同的副本或复印件。如果单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位提供。
三、如何维护自己的权益
协商索要：
- 首先，您可以尝试与单位协商，要求其提供您那份劳动合同的原件或加盖公章的复印件。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调自己作为劳动者的合法权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。如果单位的行为给您造成了损害，您还有权要求单位进行赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作邮件等，以证明自己的主张。
四、注意事项
- 保留相关证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留好与劳动关系相关的所有证据。这些证据可能在后续的争议解决过程中发挥关键作用。
- 及时行动：如果您发现自己无法拿回劳动合同或者遇到其他劳动权益受损的情况，应及时采取行动。拖延时间可能会使您的权益进一步受损。
举例说明：假设您因公司经营调整被合法辞退，但公司拒绝提供您那份劳动合同的原件。此时，您可以先与公司协商，要求其提供加盖公章的复印件。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。
最后建议：如果您在拿回劳动合同的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。