劳务小时工上班受伤休息期间的工资，一般由雇主来支付。以下是详细的分析和说明：
一、小时工的用工性质与工伤待遇
小时工通常属于非全日制用工方式。根据相关法律规定，尽管小时工与全日制用工在用工形式上存在差异，但只要是因为工作原因在工作中受伤，小时工同样能享受工伤待遇。这意味着，在工伤期间，小时工有权获得合理的工资报酬。
二、工资支付的责任主体
雇主责任：
- 当小时工在干活时不幸受伤，工伤这段时间的工资得由雇主来发。这是雇主应尽的责任，也是保障小时工基本生活的重要措施。
- 雇主需按照小时工受伤前的工资水平，支付工伤期间的合理报酬。这有助于确保小时工在受伤期间不会因收入中断而面临生活困境。
工伤保险的作用：
- 如果雇主为小时工缴纳了工伤保险费，那么部分工伤赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）可能由工伤保险基金支付。但停工留薪期间的工资，通常仍由雇主按月发放。
- 若雇主未给小时工缴工伤保险费，所有工伤赔偿费用（包括停工留薪期间的工资）均由雇主按规定支付。
三、工资支付的具体标准与争议解决
工资支付标准：
- 工伤职工在停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利包含小时工正常工作时的小时工资报酬。
- 具体支付标准可能因地区和行业而异，但一般应参照小时工受伤前的工资水平来确定。
争议解决途径：
- 如果雇主拒绝支付工伤期间的工资，小时工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
- 在劳动仲裁过程中，小时工需要提供相关证据（如工伤认定书、工资单等）来证明自己的权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果小时工与雇主之间是劳务关系而非劳动关系，那么工伤期间的工资支付可能不适用《工伤保险条例》的规定。此时，双方应按照劳务合同的约定来确定因伤无法工作期间的报酬补偿。如果合同中没有约定，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过民事诉讼来维护自身合法权益。
建议：作为劳务小时工，在签订劳务合同时，应明确约定工伤期间的工资支付标准和方式，以避免后续争议。同时，在受伤后应及时进行工伤认定，并保留好相关证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。