关于离职后收取在职期间合作的好处费是否算诈骗所得的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：行为人具有非法占有的目的、实施了欺骗行为、被害人基于错误认识而处分财产、行为人或第三人获得财产、被害人遭受财产损失。

2. 离职后收取好处费是否构成诈骗：

   • 若好处费与在职期间的合作无直接关联，或属于非法利益：
     • 如果离职后收取的好处费并非基于在职期间合法合作的应得利益，而是出于某种非法目的（如利用在职期间的信息或影响力进行不正当交易），且收取行为具有欺骗性，那么这种行为有可能构成诈骗。
     • 例如，若某人在职期间利用职务之便为他人谋取不正当利益，并约定离职后收取“好处费”，这种行为不仅可能构成诈骗，还可能涉及受贿等更严重的犯罪。
   • 若好处费是在职期间合法合作的应得利益，且收取行为合法：
     • 如果离职后收取的好处费是在职期间合法合作的应得部分，且收取行为本身没有欺骗性，那么这种行为通常不构成诈骗。
     • 例如，某人在职期间与合作伙伴约定，在项目完成后按一定比例分享利润。离职后，该人按照约定收取了应得的部分，这种行为是合法的。

3. 法律建议：

   • 明确性质：首先，需要明确离职后收取的好处费的性质。是合法合作的应得利益，还是非法利益？这决定了行为是否可能构成诈骗。
   • 审查行为：其次，要审查收取好处费的行为本身是否具有欺骗性。如果行为本身没有欺骗性，且符合双方之前的约定或行业惯例，那么通常不构成诈骗。
   • 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，如果涉及较大金额或存在争议，建议咨询专业律师进行详细分析。

4. 可能的法律后果：

   • 如果构成诈骗，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果不构成诈骗，但行为可能违反其他法律规定（如商业贿赂），行为人也可能面临相应的法律责任。

总结来看，离职后收取在职期间合作的好处费是否算诈骗所得，取决于好处费的性质、收取行为的合法性以及是否存在欺骗性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。