工伤以后自己不用管了吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

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2025-09-23 劳动纠纷

工伤以后，您并不是完全不用管了，但大部分情况下，您不需要承担工伤的责任，且有一些流程和权益需要您主动关注或行使。以下从几个方面为您详细解释：

一、工伤责任承担

无过错责任原则：根据《社会保险法》及相关规定，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，只要认定为工伤，就不需要追究伤者的责任，除非是劳动者故意造成的工伤。因此，在大多数情况下，您作为工伤职工，不需要承担工伤的责任。
用人单位责任：如果工伤是由于用人单位的管理不善、设备故障等原因造成的，用人单位需要承担相应的责任，包括申请工伤认定、支付工伤赔偿等。

二、工伤认定与赔偿流程

工伤认定申请：虽然工伤责任一般不由您承担，但工伤认定申请是需要您或您的近亲属、用人单位主动进行的。根据规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。这一步骤也是需要您主动参与的。
工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助等。如果单位为您缴纳了工伤保险，这些赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为您缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。

三、您需要主动做的事项

及时报告工伤：在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
关注工伤认定进度：您可以主动向用人单位或社会保险行政部门了解工伤认定的进度，确保您的权益得到及时保障。
参与劳动能力鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定，您应积极参与，并提供真实的身体状况信息。
了解并行使赔偿权益：在工伤认定和劳动能力鉴定后，您应了解自己的赔偿权益，并主动向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

四、特殊情况下的处理

用人单位拒绝申请工伤认定：如果用人单位拒绝为您申请工伤认定，您可以自行申请或委托近亲属代为申请。
第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，您在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人追偿。这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工伤以后您并不是完全不用管了。虽然您不需要承担工伤的责任，但您需要主动关注工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等流程，确保自己的权益得到及时保障。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

面对工伤以后单位不管的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确工伤认定及停工留薪期权益工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的基础。停工留薪期：根据《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。若单位在停工留薪期内不管你，这是违法的，你有权要求单位支付这段时间的工资。与单位沟通协商主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不管你的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资、进行工伤赔偿等。收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若你仍具备相应的劳动能力，单位应恢复你的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位，并支付相应的伤残津贴等。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯你的合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇、进行工伤赔偿等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。具体赔偿项目和标准可根据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。特别提醒：在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和支持。面对工伤后单位不管的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。

员工出了工伤，用人单位不可以不管。这是基于法律对劳动者权益的保护以及用人单位应承担的社会责任。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位的法定义务及时救治义务：员工发生工伤后，用人单位有义务及时将员工送往医疗机构进行救治，确保员工能够得到妥善治疗，避免延误病情。这是用人单位最基本的责任，也是保障员工生命健康的重要体现。申报工伤义务：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，若因用人单位未申报而产生的，可能由该用人单位负担。停工留薪期管理义务：员工工伤治疗期间，用人单位需保障其原工资福利待遇不变，并安排合适工作岗位。若员工因工伤不能从事原工作，用人单位需协商调岗等事宜，确保员工的合法权益不受损害。协助义务：在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续理赔过程中，用人单位需协助员工提供各类必要材料，配合相关部门工作。这是用人单位应尽的协助义务，也是保障员工顺利获得工伤赔偿的重要环节。二、员工可采取的维权措施自行申请工伤认定：若用人单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。员工需准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等材料。进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，员工应申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。要求工伤赔偿：员工可依法要求用人单位支付医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿项目。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。员工可首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。借助其他力量：员工还可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，督促其履行工伤赔偿义务。若所在单位有工会组织，员工也可向工会寻求法律援助和协商支持。三、法律后果若用人单位在员工发生工伤后不管不顾，未履行上述法定义务，将可能面临法律制裁。包括但不限于支付未申报期间产生的工伤待遇费用、被劳动监察部门处罚、以及因未履行协助义务而影响员工工伤赔偿的领取等。同时，用人单位的行为也可能损害其社会形象和信誉，影响其长期发展。总结与建议：员工出了工伤，用人单位必须积极履行相应义务，保障员工的合法权益。若用人单位不管不顾，员工应依法采取维权措施，通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求工伤赔偿以及借助其他力量等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静，积极收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您在处理工伤问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

申请走工伤，公司并不可以就此不管。在工伤处理过程中，公司承担着多项重要的责任和义务，这些责任和义务贯穿于工伤认定、治疗、康复以及赔偿等各个环节。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定阶段及时申报：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求公司提供相关证据或进行调查。公司有义务积极配合，提供真实、完整的资料，以协助工伤认定的顺利进行。二、工伤治疗与康复阶段垫付医疗费用：在职工被认定为工伤后，公司应当及时垫付医疗费用，确保职工能够得到及时、有效的治疗。如果公司未垫付医疗费用，导致职工无法及时治疗，公司可能需要承担相应的法律责任。安排康复治疗：对于需要康复治疗的工伤职工，公司应当根据医疗机构的建议，安排职工进行康复治疗，并承担相应的康复费用。三、工伤赔偿阶段支付工伤待遇：根据工伤认定的结果和工伤保险条例的规定，公司应当支付职工相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。协商与调解：在工伤赔偿过程中，如果职工与公司之间就赔偿金额或方式等存在争议，双方可以通过协商或调解的方式解决。公司应当积极参与协商或调解过程，以达成双方都能接受的赔偿方案。四、法律后果如果公司未履行上述责任和义务，可能会面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门可能会对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：如果公司未支付工伤待遇或未履行其他法定义务，导致职工遭受损失的，职工有权向公司提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。信誉损失：公司未履行工伤处理责任的行为还可能对其商业信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。建议：作为职工，在发生工伤后，应当及时向公司报告并申请工伤认定。同时，也可以积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果公司未履行相关责任和义务，可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受了工伤，主要由用人单位和工伤保险基金来负责管理和赔偿。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：一、用人单位的责任及时申报工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。支付工伤待遇：在职工被认定为工伤后，用人单位需要按照工伤保险的规定，支付职工应享受的工伤待遇，如停工留薪期的工资、护理费等。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤待遇将由用人单位全额承担。二、工伤保险基金的责任支付工伤保险待遇：工伤保险基金主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所享受的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付，减轻了用人单位的负担。工伤认定和鉴定：工伤保险基金还涉及工伤认定和劳动能力鉴定的费用支付。这些费用通常由工伤保险基金承担，确保工伤职工能够及时得到认定和鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。三、工伤处理的流程工伤认定：职工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据事实和法律规定，判断职工是否构成工伤。劳动能力鉴定：如果职工被认定为工伤，并且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的伤情和劳动能力状况，评定职工的伤残等级。享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由国家规定。四、特殊情况的处理如果用人单位未参加工伤保险：那么所有工伤待遇将由用人单位全额承担。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有费用。如果职工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。建议：作为工伤职工，你应该及时了解自己的权益和义务，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：工伤本人委托公司后，并不意味着可以完全不用再管，仍需根据具体情况保持关注并采取相应行动。分析说明：委托公司的性质与范围：当工伤本人委托公司处理工伤相关事宜时，这通常是一种授权行为，允许公司代表工伤本人进行某些法律或行政程序的操作。但这种委托并不意味着工伤本人将所有责任都转移给了公司。工伤本人仍需对委托事项保持一定的关注和监督，确保公司的行为符合自己的意愿和法律规定。工伤鉴定的参与：工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的关键环节。即使工伤本人委托了公司，也应尽可能亲自参与或至少了解鉴定的过程和结果。因为工伤鉴定的结果直接影响到工伤本人的赔偿金额和后续治疗等事宜，所以工伤本人需要确保鉴定的公正性和准确性。赔偿协商的监督：在赔偿协商过程中，工伤本人委托的公司会代表其与公司或保险公司进行谈判。但工伤本人仍需对协商过程保持关注，确保赔偿金额和条件符合自己的期望和法律规定。如果发现公司或保险公司的赔偿方案不合理，工伤本人有权提出异议并要求重新协商。法律程序的跟进：如果工伤赔偿事宜需要通过法律程序解决，如仲裁或诉讼，工伤本人即使委托了公司，也应了解法律程序的进展和结果。因为法律程序的结果直接关系到工伤本人的权益，所以工伤本人需要确保法律程序的公正性和合法性。特殊场景：如果工伤本人因伤势严重或其他原因无法亲自处理工伤事宜，委托公司是一个合理的选择。但在此情况下，工伤本人应尽可能指定一个可信赖的亲友或律师作为代理人，与公司保持密切联系，确保工伤事宜得到妥善处理。行动建议：明确委托范围：在委托公司处理工伤事宜时，工伤本人应与公司明确委托的范围和权限，确保公司能够按照自己的意愿和法律规定行事。保持沟通联系：工伤本人应与公司保持密切联系，及时了解工伤鉴定的结果、赔偿协商的进展和法律程序的动态。寻求专业帮助：如果工伤本人对工伤赔偿事宜不了解或存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。后续行动与注意事项：工伤本人应定期与公司沟通，了解工伤事宜的最新进展。如果发现公司或保险公司的行为存在不当之处，工伤本人应及时提出异议并要求纠正。在整个工伤处理过程中，工伤本人应保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受了工伤之后没人管，您别着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益：首先，确认劳动关系并收集证据：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是您劳动关系的最好证明。如果未签订劳动合同，您需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。同时，您还应收集医疗记录、现场照片、目击者证词等，以证明工伤事实。其次，申请工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。请确保材料齐全，以便顺利推进工伤认定流程。接着，进行劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。然后，尝试与雇主协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以首先尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商成功，这将是最快解决工伤问题的方式。若协商无果，则申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请确保材料齐全，并详细阐述您的诉求和理由。最后，对仲裁结果不满时提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我）以确保您的合法权益得到最大程度的保护。我会为您提供专业的法律建议和指导，帮助您顺利推进维权流程。

工伤请了律师并不意味着当事人就可以完全不管了。虽然聘请专业律师能够极大地提升工伤赔偿案件的处理效率和成功率，但当事人在整个过程中仍需承担一定的责任和义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：律师在工伤案件中的作用提供法律咨询：律师会帮助当事人了解工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等法律程序和规定，确保当事人对案件有全面的了解。协助收集证据：律师会指导当事人收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些证据是维护当事人权益的关键。代理工伤认定和劳动能力鉴定申请：律师会代表当事人向相关部门提交申请，并跟进处理进度，确保申请能够顺利推进。协商和谈判：律师会与用人单位或保险公司进行协商，争取合理的工伤赔偿，为当事人争取最大的利益。提起诉讼：如果协商不成，律师将代表当事人向法院提起诉讼，通过法律途径维护其合法权益。当事人需要配合的事项如实陈述事实：当事人应向律师详细、真实地陈述工伤发生的时间、地点、原因及经过，这是律师准确判断案情并制定合适维权策略的基础。积极提供证据：按照律师的要求，当事人需要及时、完整地提供相关证据材料，确保律师能够充分掌握案件事实。参与必要程序：在某些情况下，当事人可能需要亲自参与工伤认定、劳动能力鉴定等程序，或者出庭作证，这是维护自身权益的必要步骤。关注案件进展：当事人应定期与律师沟通，了解案件进展情况，并根据律师的建议采取相应行动，确保案件能够顺利推进。当事人不能完全不管的原因法律责任：工伤赔偿案件涉及当事人的切身利益，当事人有义务积极配合律师工作，共同维护自身权益。如果当事人完全不闻不问，可能构成对自身权益的放弃。案件复杂性：每个工伤案件都有其独特性，可能涉及多个法律程序和复杂的法律问题。当事人需要保持对案件的关注，以便在必要时提供补充信息或做出决策，确保案件能够得到妥善处理。避免不利后果：如果当事人完全不参与案件处理，可能导致律师无法充分了解案件事实，从而影响案件的处理结果。例如，如果律师需要当事人提供某些关键证据或信息，但当事人未能及时提供，可能导致案件败诉或赔偿金额减少。建议：在工伤案件中，当事人应积极配合律师的工作，共同维护自身权益。如果遇到任何问题或疑虑，应及时与律师沟通并寻求帮助。作为专业律师，我会尽我所能为你提供全面的法律支持和帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：不可以，不含职业中介和劳务派遣的工伤，用人单位同样需要承担相应的责任，不能不管。一、法律责任角度根据《工伤保险条例》的相关规定，无论用人单位是否涉及职业中介或劳务派遣业务，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，用人单位就有义务为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这是用人单位的法定义务，不能因业务性质的不同而有所免除。二、工伤认定与赔偿流程工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿：一旦工伤认定决定作出，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。三、用人单位不管的后果如果用人单位对工伤不管不问，不履行申请工伤认定、支付工伤保险待遇等义务，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇等费用。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。了解工伤保险政策：劳动者应了解工伤保险的相关政策，知道自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤后，您有权选择是否继续工作。这一选择主要取决于您的工伤情况、身体恢复状况以及个人意愿。以下是对不同情况下的详细解答：停工留薪期内：法律依据：根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。具体安排：在此期间，您无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。停工留薪期结束后：身体已痊愈且能胜任原工作：您应返回工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临相应的后果。身体未痊愈或不能胜任原工作：您需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。您对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。选择离职：协商解除：您已与用人单位协商解除劳动关系，并能享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金等。离职影响：离职可能会影响工伤赔偿后续事宜，如一次性工伤医疗补助金的获取等。因此，在做出决定前，请综合考虑自身工伤状况和赔偿利益。重要建议：保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，建议直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。综上所述，工伤后是否能不去上班需综合考虑多个因素。您应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没报工伤并不意味着单位就可以不管，单位仍然有相应的法律责任和义务。工伤认定与单位责任首先，我们需要明确的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未报工伤，并不免除其责任：即使单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，这并不意味着单位就可以逃避其应承担的责任。一旦职工被认定为工伤，单位仍然需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。职工自行申请工伤认定的权利如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织有权自行向社会保险行政部门提出申请。这是法律赋予职工的一项重要权利，旨在保障职工在遭受工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。单位可能面临的法律后果如果单位未依法为职工申请工伤认定，或者未依法支付工伤保险待遇，除了需要承担上述工伤保险责任外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按时提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果单位拒不支付工伤保险待遇，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议及时沟通：如果职工发生工伤，建议首先与单位进行沟通，要求单位及时申请工伤认定。保留证据：职工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果单位拒绝申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。总结：没报工伤并不意味着单位就可以不管。单位仍然有义务为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果单位未履行这些义务，职工有权自行申请工伤认定，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果遭遇工伤但单位不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时报告与申请工伤认定：首先，要尽快将工伤情况报告给用人单位，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的第一步，也是关键一步。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集并保存证据：在工伤发生后，要尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。特别是医疗证明，它是你受伤情况和治疗过程的直接证据，务必妥善保管。配合工伤认定与劳动能力鉴定：在工伤认定过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供真实、准确的材料和信息。如果被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和相应的赔偿标准。同样，要积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的公正性和准确性。协商与调解：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，并促成双方达成和解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解不成或者用人单位不履行调解协议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在处理工伤问题时，你还需要注意以下几点：时效性：工伤认定和劳动仲裁都有明确的时效限制，务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。专业性：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对法律程序不熟悉或者对赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取专业的法律帮助。保留证据：在整个处理过程中，要始终保留好与工伤相关的所有证据和材料，以备不时之需。最后，我想强调的是，工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求用人单位依法进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者拖延赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤一年后单位不管了”的问题，我给出以下分析和建议：明确结论：工伤一年后，若单位未履行其应尽的责任，您仍有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果要求单位赔偿。详细步骤与法律分析：收集证据：尽管工伤已发生一年，但您仍应尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断书、病历、事故现场照片等。这些证据是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的基础。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。即使工伤已发生一年，只要未超过一年的申请时限，您仍有权申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。进行劳动能力鉴定：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您要求单位赔偿的重要依据。与单位协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您应与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可继续通过法律途径维权。寻求法律救济：劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。仲裁时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。民事诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。其他维权途径：您还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其监督处理。若有工会组织，您可向工会寻求帮助，通过协商、调解等方式解决纠纷。特别提醒：在整个维权过程中，您应保留好所有沟通记录和文件资料，以备不时之需。工伤维权可能涉及复杂的法律程序和专业知识，若您感到困惑或无助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和支持。总结来说，即使工伤已发生一年，只要您未放弃维权，仍有机会通过法律途径获得应有的赔偿和救助。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司走工伤后就什么不管，这显然是不合理的。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律义务角度根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，承担着一系列的法律义务。这些义务包括但不限于：及时救治义务：用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并垫付医疗费用。这是用人单位最基本的义务，也是保障工伤职工生命健康权的重要体现。工伤认定申请义务：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位必须履行的法定程序，也是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。配合调查义务：在工伤认定过程中，用人单位应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。支付相关费用义务：在工伤职工停工留薪期内，用人单位应当按月支付工资福利待遇不变。同时，根据工伤职工的伤残等级，用人单位还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。二、实际操作角度在实际操作中，如果公司走工伤后就什么不管，可能会给工伤职工带来极大的困扰和损失。例如：医疗费用问题：如果公司不垫付医疗费用，工伤职工可能需要自己承担高昂的医疗费用，这对于经济条件一般的职工来说无疑是沉重的负担。工资待遇问题：在停工留薪期内，如果公司不支付工资福利待遇，工伤职工的生活将陷入困境。后续治疗与康复问题：工伤职工可能需要长期的康复治疗，如果公司不提供必要的支持和帮助，将影响工伤职工的康复效果和生活质量。三、法律责任角度如果公司违反上述法律义务，不履行对工伤职工的救治、认定申请、配合调查以及支付相关费用等义务，将可能面临法律责任。例如：行政责任：社会保险行政部门可以对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。民事责任：工伤职工可以通过法律途径要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费用、工资损失、伤残补助金等。四、建议与措施针对公司走工伤后就什么不管的情况，我建议你采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望，要求公司履行其法律义务。寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。提起诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿你的损失。最后，我想强调的是，工伤职工的权益受到法律的严格保护。如果你遇到了公司走工伤后就什么不管的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后，公司并不会因此就不管了，若公司真的不管，您可以通过以下途径来维护自己的权益：要求公司承担应尽义务：公司应按照工伤保险待遇的规定，支付相应的费用，如停工留薪期工资等。您可以向公司书面告知其应承担的责任，并附上工伤认定相关材料的副本，要求公司在一定期限内履行义务。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司还应协助员工向工伤保险基金申领相关待遇，例如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司拒不协助，这属于违反法定义务的行为。寻求行政部门帮助：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令公司改正其不作为的行为，并依法对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资条、病历等相关证据材料。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关待遇赔偿，包括但不限于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。在工伤认定下来后，关于工资的发放也有明确规定：在停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，这里的原工资水平是指工伤职工在受伤前正常工作时的工资水平。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，工伤保险基金支付的相关费用（包括治疗工伤期间的工资福利等部分）通常会按规定流程尽快拨付到用人单位账户，用人单位收到后应及时支付给工伤职工。若公司未按规定支付工资或拒绝履行其他法定义务，您应采取的措施：保存好相关的证据，例如工资发放记录、考勤记录、病历、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。首先尝试与公司进行协商，明确告知其应承担的法律义务。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，您不必慌张，依据我国法律规定，公司在此情况下负有法定赔偿责任。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤期间，劳动者一般不需要继续承担原单位的工作职责，但需根据具体情况和法律规定来处理与单位的关系。以下从不同角度详细分析：工伤期间的权利与义务根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，劳动者无需继续从事原工作，单位也不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。停工留薪期的长短一般根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定，最长不超过24个月。在停工留薪期内，劳动者有权享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者不工作，单位也需要支付其工资，以保障其基本生活需求。工伤期间的劳动关系处理工伤期间，劳动者与单位的劳动关系仍然存在，但双方的权利义务关系可能因工伤而发生调整。劳动者无需继续履行原工作职责，但应配合单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序。如果劳动者在工伤期间希望继续工作，应与单位协商并达成一致意见。单位可以根据劳动者的身体状况和岗位需求，安排适合的工作岗位或工作任务。工伤期间的特殊情况处理如果劳动者在工伤期间需要接受医疗救治或康复治疗，应优先保障其治疗需求。单位应提供必要的协助和支持，如安排车辆接送、提供医疗费用垫付等。如果劳动者在工伤期间因身体原因无法继续工作，且停工留薪期已满，单位可以根据劳动能力鉴定结果和相关规定，与劳动者协商调整工作岗位或解除劳动合同。但在此过程中，单位应依法支付经济补偿或赔偿金。法律建议作为劳动者，在工伤期间应了解自己的权利和义务，积极配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。如果单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为单位，应依法保障工伤劳动者的权益，提供必要的医疗救治和康复支持。在处理与工伤劳动者的劳动关系时，应遵循相关法律法规和政策规定，避免引发劳动争议和法律风险。总结来说，工伤期间劳动者一般无需继续承担原单位的工作职责，但应配合单位进行相关程序并了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤一般情况下自己不需要承担责任，但在特定情形下可能需要自行担责。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下工伤责任由用人单位承担根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。这意味着，在正常的工作过程中，如果职工因为工作原因受伤，那么责任通常由用人单位来承担。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，就应当被认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。二、特定情形下工伤责任可能由个人承担尽管在一般情况下工伤责任由用人单位承担，但也存在一些特定情形，在这些情形下，工伤责任可能由个人来承担。具体来说，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致本人在工作中伤亡的，那么这些情况不得被认定为工伤。在这些极端情形下，职工可能需要自行承担相应的责任。例如，如果职工在醉酒后操作机器导致受伤，那么这种情况就不属于工伤范畴，职工可能需要自行承担医疗费用等责任。三、工伤认定与赔偿流程中的个人责任在工伤认定与赔偿流程中，个人也有一定的责任和义务。首先，职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。其次，在工伤认定过程中，职工需要提供相关的证据和材料，以证明自己的工伤事实。最后，在工伤赔偿阶段，职工也有权要求用人单位按照规定的标准支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工还有权通过法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项及时报告与申请：职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留证据：在工伤认定过程中，职工需要保留好相关的证据和材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明自己的工伤事实。了解权益：职工应当了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等方面的规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果职工在工伤认定与赔偿过程中遇到问题或困难，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。如有任何关于工伤认定与赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受工伤后单位不管，员工应首先进行工伤认定，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在特定情况下，如涉及违法犯罪行为或可能影响工伤认定的情况，报警是合理的选择。以下是对这一结论的详细分析：一、工伤认定的首要性工伤问题主要涉及劳动法律关系和社会保障领域，因此，受工伤后，员工应首先关注工伤认定这一法定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定是员工获得工伤待遇的前提和基础，只有认定为工伤，员工才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。二、劳动仲裁的必要性在获得工伤认定后，如果单位不配合落实工伤待遇，如拒付医疗费、停工留薪期工资等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律强制执行力。一旦单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行，从而有效维护自身合法权益。三、报警的合理性及特定情形虽然工伤问题主要应通过劳动法律关系解决，但在某些特定情形下，报警是必要的。具体包括以下情况：现场秩序混乱或存在纠纷冲突：当工伤事故发生时，如果现场秩序混乱，或者存在纠纷冲突，可能引发治安问题。此时报警可以让警方维护现场秩序，确保调查工作的顺利进行，同时保护员工的人身安全。单位故意破坏事故现场或隐瞒事实：如果单位存在故意破坏事故现场、隐瞒事实等行为，可能影响工伤认定的调查。报警可以固定证据，防止证据被篡改或销毁，为后续的工伤认定和维权提供有力支持。单位存在恶劣行为：如单位对员工进行故意阻挠、暴力威胁等妨碍工伤认定或拒绝支付医疗费用的恶劣行为，且对员工的人身安全造成威胁或侵害时，报警是合理的选择。警方可依法对相关违法犯罪行为进行处理，保障员工的合法权益和人身安全。四、综合建议与行动步骤立即就医并保留证据：首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。报告劳动监察部门：将工伤情况及时报告给当地的劳动监察部门，由他们进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这是保护工人权益的重要途径，也是启动正式法律程序的第一步。申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定与协商赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。随后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。报警处理特定情形：在涉及违法犯罪行为或可能影响工伤认定的情况下，及时报警以维护自身安全和权益。在整个过程中，员工应保持冷静，收集并保留好相关证据，以便后续的法律维权。如果遇到复杂情况或单位不积极配合，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：工伤后自己不着急处理，公司是否会着急，这取决于多种因素，包括公司的态度、工伤的严重程度以及法律程序的要求等，不能一概而论。但一般来说，从法律程序和公司利益的角度出发，公司可能会在一定程度上表现出着急的态度。从法律程序角度分析工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司负担。因此，从法律程序的角度来看，公司可能会因为担心承担额外费用而着急处理工伤事宜。劳动能力鉴定与赔偿：工伤认定后，如果需要确定伤残等级，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将直接影响工伤职工的赔偿金额。公司可能会希望尽快完成劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额并尽快解决工伤赔偿问题，避免长期的法律纠纷和潜在的经济损失。从公司利益角度分析员工关系与团队氛围：工伤事故的发生可能会影响员工之间的关系和团队氛围。公司可能会希望尽快处理工伤事宜，以维护良好的员工关系和团队氛围。如果公司对工伤事故处理不当或拖延处理，可能会导致员工对公司的不满和信任度下降，进而影响公司的整体运营和团队凝聚力。企业形象与声誉：工伤事故的处理方式也会影响公司的企业形象和声誉。如果公司能够积极、及时地处理工伤事宜，展现出对员工的关心和负责态度，那么有助于提升公司的企业形象和声誉。相反，如果公司拖延处理或处理不当，可能会导致公众对公司的负面评价，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。法律建议及时沟通：作为工伤职工，你应该及时与公司沟通工伤事宜，了解公司的处理态度和进度。如果公司表现出拖延或不理会的态度，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。保留证据：在处理工伤事宜的过程中，你应该注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你对工伤处理事宜不熟悉或遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总结：工伤后自己不着急处理，公司是否会着急并没有一个确定的答案。但无论公司是否着急，你都应该积极关注自己的工伤事宜，及时与公司沟通并保留相关证据。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。