结论：用人单位能否查到员工曾因帮信罪入狱的信息，需分情况讨论，具体如下：

1. 常规背景调查范围
   用人单位在招聘时进行的常规背景调查，通常包括学历验证、工作经历核实、社会信用记录（如失信被执行人名单）等。刑事犯罪记录不属于常规调查范围，除非用人单位明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，或通过特殊渠道查询。

2. 无犯罪记录证明的开具
   根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，个人可向户籍地公安机关申请开具《无犯罪记录证明》。若曾因帮信罪被判刑，公安机关会在证明中注明相关犯罪记录。若用人单位要求提供此证明，则员工需如实提交，隐瞒可能构成欺诈。

3. 特殊行业或岗位的审查
   对于涉及国家安全、金融、教育等特殊行业，或需接触敏感信息的岗位（如财务、法务、信息技术），用人单位可能通过政审或第三方背景调查机构深入核查。此类调查可能涉及刑事犯罪记录，但需严格遵守法律规定，不得非法获取信息。

4. 法律对犯罪记录的保护
   我国《刑事诉讼法》规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供（未成年人犯罪记录封存制度）。但帮信罪通常不涉及封存情形，因此记录可能被查询。此外，用人单位若通过非法手段（如贿赂、黑客攻击）获取犯罪记录，将承担法律责任。

建议：

• 若用人单位未明确要求提供无犯罪记录证明，可暂不主动披露；
  
• 若被要求提供，应如实说明情况，避免后续纠纷；
  
• 可通过法律途径（如申请犯罪记录封存，若符合条件）减少对就业的影响。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。