有刑事责任出狱人员想正常上班进公司，公司是否能查得到其犯罪记录，这主要取决于公司的调查方式以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 公司常规背景调查：

   • 一般情况下，公司在招聘新员工时，会进行常规的背景调查，这通常包括核实应聘者的身份信息、教育背景、工作经历等。然而，普通的背景调查通常不会直接涉及犯罪记录的查询，除非公司有特别的要求或者应聘的职位有特殊的安全要求（如涉及国家安全、金融安全等敏感领域）。

2. 犯罪记录查询的合法性：

   • 根据我国相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。公司不能随意查询员工的犯罪记录，除非得到员工的明确授权或者法律另有规定（如特定职位的任职资格审查）。
   • 如果公司未经授权擅自查询员工的犯罪记录，可能构成侵犯个人隐私的违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

3. 特定情况下的犯罪记录查询：

   • 在某些特定情况下，如应聘的职位涉及国家安全、金融安全、司法机关等敏感领域，或者法律、法规有明确规定需要查询犯罪记录的，公司可以在得到员工授权后，通过合法途径（如向公安机关申请）查询员工的犯罪记录。
   • 此外，如果员工在入职时主动向公司披露了自己的犯罪记录，公司也有权根据这一信息做出相应的招聘决策。

4. 对出狱人员的建议：

   • 对于有刑事责任出狱的人员来说，诚实面对自己的过去并积极寻求改变是重要的。在求职时，可以根据自己的实际情况和应聘职位的要求，主动向公司说明自己的情况，并展示自己的改变和成长。
   • 同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权益和义务，以及如何在求职过程中保护自己的隐私和合法权益。

总结来说，公司是否能查得到出狱人员的犯罪记录取决于多种因素，包括公司的调查方式、应聘职位的要求以及法律法规的规定等。出狱人员在求职时应保持诚实和积极的态度，同时了解自己的权益和义务，以更好地融入社会并找到合适的工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。