帮信罪（帮助信息网络犯罪活动罪）的判决结果，用人单位是否会知道，取决于多种因素，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、案件公开程度与用人单位知情可能性
公开审判与判决文书上网：
- 帮信罪案件若经过公开审判，判决结果通常会在法庭上公开宣布，并记录在司法文书中。部分判决文书可能会根据相关规定上传至中国裁判文书网等公开平台。
- 若判决文书上网且用人单位进行相关搜索，则有可能查询到员工的犯罪记录。但这种情况相对较少，因为并非所有判决文书都会上网，且用人单位通常不会主动进行此类搜索。
非公开审判与判决文书不上网：
- 若案件涉及未成年人犯罪、调解结案等符合不公开条件的情形，判决文书可能不会上网。
- 在此情况下，用人单位通常无法通过公开渠道获取员工的犯罪记录。
二、用人单位的知情需求与背景调查
特定行业背景调查：
- 对于金融、教育、安全等背景审查严格的行业，用人单位可能会在招聘或晋升时对员工进行犯罪记录查询。
- 若员工因帮信罪被判刑，且用人单位进行了相关查询，则有可能知晓员工的犯罪记录。
一般行业与日常管理：
- 在一般行业中，用人单位通常不会主动查询员工的犯罪记录，除非员工的工作性质涉及特定风险或用人单位有相关制度要求。
- 若员工未主动告知且用人单位未进行查询，则用人单位通常不会知晓员工的犯罪记录。
三、员工的告知行为与职业道德
员工主动告知：
- 员工出于诚实信用原则或实际工作需要，可能会主动向用人单位说明自己因帮信罪被判刑的情况。
- 这种行为有助于建立信任关系，避免潜在的法律风险和道德责任。
员工隐瞒不报：
- 部分员工可能出于担心失去工作机会或其他顾虑，选择隐瞒自己被判刑的事实。
- 若员工在缓刑期间能够正常履行工作职责，未出现因缓刑监管要求影响工作的情况，用人单位可能难以察觉。但隐瞒行为可能构成对用人单位的欺诈，一旦被发现，可能面临解雇等法律后果。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 若员工因帮信罪被判刑，建议主动向用人单位说明情况，以协调工作安排或避免潜在问题。
- 用人单位在招聘或晋升时，若需查询员工犯罪记录，应确保查询行为符合相关法律法规要求，避免侵犯员工隐私权。
风险提示：
- 员工隐瞒犯罪记录可能面临解雇等法律后果，且可能影响未来就业和职业发展。
- 用人单位若未经员工同意擅自查询其犯罪记录，可能构成侵权行为，需承担相应法律责任。
综上所述，帮信罪的判决结果用人单位是否会知道，取决于案件的公开程度、用人单位的知情需求、员工的告知行为以及特定行业的背景调查要求。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。