结论：一般情况下，厂区无法直接查到员工是否有帮信罪前科，但在特定招聘审查环节或法律要求下，可能通过合法途径获知。

分析如下：

1. 普通工作场景：在日常的工作环境中，厂区通常没有权限直接查询员工的刑事犯罪记录。员工的犯罪前科属于个人隐私信息，受到法律的保护，非经法定程序和授权，任何单位或个人不得擅自查询。因此，在一般的厂区工作场景下，厂区是无法直接查到员工是否有帮信罪前科的。

2. 招聘审查环节：然而，在招聘过程中，一些厂区可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过背景调查来了解应聘者的过往经历。在这种情况下，如果应聘者曾经因帮信罪被判刑，且该信息被记录在无犯罪记录证明中或通过背景调查被查实，那么厂区就有可能获知这一信息。但需要注意的是，这种查询必须遵循合法的程序和规定，不能侵犯应聘者的隐私权。

3. 法律特殊要求：此外，如果厂区因涉及特定行业或岗位，法律、法规明确要求对员工进行犯罪记录查询的，那么厂区可以通过合法途径向相关部门申请查询。但这种情况相对较少，且必须严格遵循法律的规定和程序。