结论：帮信罪（帮助信息网络犯罪活动罪）找工作时，单位要求开具情况说明，是否可以开具需视具体情况而定，但通常建议如实说明情况，并强调个人已改过自新，同时可寻求律师协助撰写或审核情况说明。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
如实说明的义务：
- 在求职过程中，面对单位的询问或要求，求职者有义务如实说明自己的过往经历，包括是否曾受过刑事处罚。隐瞒或虚构事实可能构成欺诈，一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。
帮信罪的性质与影响：
- 帮信罪属于刑事犯罪，虽然可能情节较轻，但仍会留下刑事记录。这一记录可能对求职者的职业选择产生一定影响，尤其是涉及网络安全、信息技术等敏感领域的职位。
- 然而，法律并未禁止有刑事记录的人就业，只是某些特定行业或岗位可能对此有特别要求。
二、实际操作角度
情况说明的内容：
- 如果决定开具情况说明，应确保内容真实、准确，不夸大也不缩小事实。可以说明自己因一时疏忽或法律意识淡薄而触犯法律，但已深刻反省并改过自新。
- 强调自己现在具备的法律意识和职业道德，以及适合该岗位的能力和经验。
寻求律师协助：
- 考虑到情况说明的法律敏感性和重要性，建议寻求专业律师的协助撰写或审核。律师可以根据具体情况提供法律建议，确保情况说明既符合法律要求，又能最大程度地保护求职者的权益。
三、单位角度与沟通策略
理解单位立场：
- 单位要求开具情况说明，通常是为了了解求职者的背景和诚信度，以确保招聘到合适的人员。求职者应理解并尊重单位的这一要求。
积极沟通与解释：
- 在提交情况说明前，可以与单位进行初步沟通，解释自己的情况和改过自新的决心。这有助于建立信任，增加获得工作机会的可能性。
- 如果单位对帮信罪有误解或偏见，可以耐心解释该罪名的性质和情节，以及自己已受到的法律制裁和教训。
四、可能的风险与应对
风险：
- 尽管如实说明情况是法律义务，但仍可能因刑事记录而失去某些工作机会。这是求职者需要承担的风险。
应对：
- 除了如实说明情况外，求职者还可以通过提升自己的专业技能和综合素质来增加竞争力。同时，积极寻找那些对刑事记录要求不那么严格的行业或岗位。
建议：面对单位要求开具帮信罪情况说明的情况，建议求职者如实说明情况，并强调个人已改过自新。同时，可以寻求专业律师的协助撰写或审核情况说明，以确保其合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。