结论前置：离职后若单位超期暂扣工资，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径追回。以下是具体分析：
核心前提与场景
您提到的“超假暂扣的钱”应指单位以“超假”为由暂扣工资，且您已离职但单位未全额支付工资。根据《劳动法》《劳动合同法》，单位不得随意克扣工资，需有合法依据（如规章制度、劳动合同约定）且程序合法。
具体处理方式
核实单位扣款依据
- 检查劳动合同、员工手册或规章制度中是否有“超假扣款”条款，且该条款是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。
- 若无合法依据或程序违法，单位扣款行为可能违法。
与单位协商
- 主动与单位沟通，要求说明扣款理由、计算方式及依据。
- 若单位无法提供合法证明，可要求补发工资；若协商无果，可进入下一步。
向劳动监察部门投诉
- 携带劳动合同、工资条、扣款证明等材料，向单位所在地的劳动监察大队投诉。
- 监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁
- 若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 补发被扣工资；
- 支付经济补偿金（若单位违法解除劳动合同）；
- 赔偿金（如单位恶意克扣）。
- 仲裁裁决后，单位不履行可向法院申请强制执行。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 证据保留：保存工资条、扣款通知、劳动合同等材料，作为维权依据。
- 合法维权：避免采取过激行为（如扰乱单位秩序），否则可能承担法律责任。
总结：单位无合法依据超期暂扣工资属违法行为，您可通过协商、投诉或仲裁追回。如有具体细节（如扣款金额、单位态度），可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。