关于中秋、春节等职工福利发放是否可以不通过工会进行的问题，这主要取决于福利发放的资金来源和发放主体。

首先，我们需要明确的是，根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节是可以向全体会员发放节日慰问品的。这里的“逢年过节”指的是国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。节日慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

现在，针对您的问题，如果福利发放不通过工会，那么需要考虑以下几点：

1. 发放主体：

   • 如果发放主体是机关、事业单位或国有企业，并且这些单位有列支福利费或工会经费的预算，那么理论上它们是可以自行组织福利发放的。但需要注意的是，即使不通过工会，发放行为也需符合相关规定，不能违规发放现金、购物卡等代金券。
   • 对于非工会组织或没有工会经费支持的单位，自行发放福利可能会面临资金来源和合规性的问题。

2. 资金来源：

   • 福利发放的资金必须正当，通常应来源于单位的福利费或工会经费。如果资金来源于其他非正当渠道，如单位行政账户或个人账户，则可能构成违规。
   • 不通过工会发放福利时，必须确保资金来源的透明性和合规性，避免使用公款私用或违规列支。

3. 发放形式：

   • 无论是否通过工会发放，福利都应以实物形式或指定地点限时领取确定物品的提货凭证等形式进行，严禁发放现金、购物卡等代金券。
   • 发放过程需确保公平、公正、公开，避免引起职工不满或争议。

4. 合规性考虑：

   • 不通过工会发放福利时，需特别注意遵守相关法律法规和单位内部规定，避免因违规发放而引发纪律处分或法律风险。
   • 例如，根据《中国共产党纪律处分条例》和相关规定，违规发放过节福利可能构成违纪行为，需要承担相应的责任。

综合建议：

• 如果单位有工会组织且工会经费充足，建议通过工会来发放节日慰问品，以确保合规性和职工满意度。
• 如果不通过工会发放福利，必须确保资金来源正当、发放形式合规，并严格遵守相关法律法规和单位内部规定。
• 在任何情况下，都应避免违规发放现金、购物卡等代金券，以及从非正当渠道列支福利费用。

最后，需要强调的是，职工福利的发放不仅关乎职工的切身利益，也体现了单位对职工的关怀和尊重。因此，在发放福利时，应充分考虑职工的需求和期望，确保福利的发放既合规又贴心。