在餐饮店不做了，一般情况下你是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

工资支付情况

1. 实际劳动与报酬：无论你在餐饮店工作了多长时间，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 工资结算与支付：

   • 餐饮店的工资结算周期可能因店而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，你都应根据实际工作天数按比例获得工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果你自行离职给餐饮店造成了经济损失，且该损失可归责于你，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 需要注意的是，赔偿需有充分证据证明损失与你离职行为存在直接因果关系，且赔偿数额应合理合法。

维权途径

1. 友好协商：首先，你可以尝试与餐饮店负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满，你还可以依法向法院提起诉讼。

4. 法院诉讼：作为最后的维权手段，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务。

建议：在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工资结算等事宜。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。