劳动合同中规定劳动者工资永不涨，这一条款是否违法，需要分情况来看：

1. 违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当随着企业经济效益的增长、社会物价水平的变动以及劳动者个人技能的提升等因素进行合理调整。如果劳动合同中明确约定“永不涨工资”，这一条款可能违反了法律法规中关于工资调整的基本原则和精神，属于无效条款。因为这样的约定剥夺了劳动者根据市场变化和个人贡献获得合理报酬的权利。

2. 劳动合同的约定与实际情况不符：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中的工资条款与实际情况严重不符，比如用人单位实际经营状况良好，但拒绝给劳动者涨工资，且合同中明确约定了“永不涨工资”，那么这一条款可能因显失公平而被认定为无效。劳动者有权要求用人单位按照实际情况和法律法规的规定调整工资。

3. 用人单位的经营状况与工资调整：

   • 如果用人单位确实面临经营困难，且无法承担涨工资的成本，但维持了当地最低工资标准及正常福利待遇，那么在这种情况下，不涨工资可能不构成违法。然而，用人单位应当及时与劳动者沟通说明情况，并寻求劳动者的理解和支持。如果用人单位恶意不涨薪，存在故意压低工资以降低成本等情况，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

4. 劳动者权益的保护：

   • 无论劳动合同中如何约定，劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果用人单位不涨工资且导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这是违法的。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

建议与行动：

• 如果你发现劳动合同中存在“永不涨工资”的条款，并且你认为这一条款违反了法律法规或显失公平，你可以先与用人单位进行协商，要求修改合同条款或调整工资。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
• 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位按照合理标准调整工资。

总结：劳动合同中规定“永不涨工资”的条款是否违法，需要综合考虑法律法规的强制性规定、劳动合同的约定与实际情况、用人单位的经营状况以及劳动者权益的保护等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。