产后让老公帮你去辞职，从法律角度来说，一般是不可以直接代办的，但具体能否成功代办还需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动关系主体：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。在辞职这一行为中，劳动者是主体，应当亲自表达辞职的意愿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并办理相关离职手续。这一过程中，劳动者的身份和意愿是核心要素。
代理权限：
- 除非你明确授权老公作为你的代理人，并办理了相关的委托手续（如出具授权委托书），否则老公一般无权代你办理辞职手续。
- 即使办理了委托手续，用人单位也可能要求你本人亲自确认或提供额外的证明材料，以确保辞职的真实性和合法性。
二、实际操作角度
公司规定：
- 不同公司对于员工辞职的规定可能有所不同。有些公司可能允许员工委托他人代办辞职手续，但通常需要提供明确的授权委托书和相关证明材料。
- 有些公司则可能坚持要求员工本人亲自办理辞职手续，以确保流程的规范性和员工的真实意愿。
沟通与协调：
- 如果你确实因产后身体原因无法亲自办理辞职手续，可以尝试与公司进行沟通，说明情况并请求特殊处理。
- 在沟通过程中，你可以提供医疗证明等相关材料，以证明你确实无法亲自办理辞职手续。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定让老公代办辞职手续之前，最好先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和要求。
- 如果公司允许代办，确保按照公司要求办理相关委托手续和提供证明材料。
保留证据：
- 如果公司要求你本人亲自办理辞职手续，但你因特殊原因无法前往，建议保留相关医疗证明等材料，以备不时之需。
- 在沟通过程中，也可以考虑录音或录像等方式保留证据，以证明你确实因特殊原因无法亲自办理辞职手续。
法律咨询：
- 如果你对辞职手续或相关法律规定存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，产后让老公帮你去辞职并不是一个简单的法律问题，而是需要结合实际情况、公司规定以及法律规定来综合判断。如果你确实无法亲自办理辞职手续，建议提前与公司进行沟通并了解相关规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。