产后回公司，您当然可以提出离职。这一行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，以下从多个角度为您详细分析：

1. 离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论您是否处于产后恢复期，只要您符合法定条件，都有权向公司提出离职。

2. 离职的通知期限：

   • 如果您处于试用期，通常需要提前三日通知公司即可离职。
   • 如果您已过试用期，成为正式员工，则一般需要提前三十日以书面形式通知公司。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 产后特殊情况的考虑：

   • 产后，您可能享有一定的产假和哺乳假等权益。这些假期的具体时长和待遇可能因地区和公司政策而异。但重要的是，这些假期的存在并不影响您提出离职的权利。
   • 如果您在产假或哺乳假期间提出离职，公司应依法支付您应得的工资和福利，并办理相关离职手续。

4. 离职后的权益保障：

   • 离职后，您有权要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司未依法支付工资、经济补偿或未办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议您先了解公司的离职政策和流程，以及您应享有的权益和待遇。
   • 提前与公司沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
   • 保留好相关证据，如离职申请、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

总结来说，产后回公司，您完全有权提出离职。在离职过程中，请务必了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。