针对业主工资欠很久怎么问比较合适的问题，以下是一些建议和法律背景分析：

1. 明确沟通目的与态度：

   • 在与业主沟通工资拖欠问题时，首先要明确自己的目的，即要求业主尽快支付拖欠的工资。
   • 保持冷静和理性的态度，避免情绪化的言辞，这样更有利于问题的解决。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，可以选择与业主进行面对面的沟通，这样更能直接表达自己的诉求，也更容易观察对方的反应。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不便，可以通过邮件、短信或书面信函等方式进行沟通，确保沟通内容有据可查。
   • 第三方协助：如果直接与业主沟通效果不佳，可以考虑通过物业、居委会或相关政府部门等第三方进行协调。

3. 沟通时的具体表述：

   • 礼貌开场：例如，“您好，我是XX（您的身份或姓名），关于我的工资问题，想和您沟通一下。”
   • 明确问题：直接说明工资拖欠的情况，如“我的工资已经拖欠了XX个月，共计XX元，希望您能尽快支付。”
   • 表达诉求：明确表达自己的诉求，如“我希望您能在XX时间内支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷。”
   • 保持冷静：无论对方如何回应，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

4. 法律背景与建议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果业主拖欠工资，您有权要求其支付，并可以依法追究其法律责任。
   • 收集证据：在与业主沟通前，建议收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果与业主沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果业主拖欠工资且拒不支付，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 业主可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被列入失信名单，影响其信用记录。
   • 在极端情况下，如果业主的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任。

总结与建议：

• 在与业主沟通工资拖欠问题时，要保持冷静和理性，明确沟通目的和态度。
• 选择合适的沟通方式，并准备好具体的表述内容。
• 了解相关法律背景，收集好相关证据，以备不时之需。
• 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。