针对您提出的“年休假5天赶上周六周日工资怎样支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者依法享有的休息休假权益。按照相关规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排（特殊情况可跨1个年度）。在年休假期间，劳动者享受与正常工作时相同的工资收入。

接下来，针对您提到的年休假期间遇到周末的情况，根据规定，当带薪年休假碰到周末时，周末是正常计入年休假天数的，不会额外给劳动者补休周末。也就是说，如果您有5天的带薪年休假，申请休假时其中2天是周末，那么这2天就包含在5天的年休假内，不会再额外补休。

这样的制度设计是综合考量了劳动者整体休息需求和单位工作安排等多方面因素。一方面，它保障了劳动者年休假的权益，让劳动者在年休假期间能够得到充分的休息；另一方面，它也兼顾了单位的工作秩序，避免了因额外补休周末而给单位工作带来的不便。

因此，针对您的情况，如果您的5天年休假中包含了周末，那么您在年休假期间（包括周末）的工资收入是与正常工作时相同的，单位不会因为周末而额外支付或扣除工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。