关于年休假2025年新规定下公司只放3天是否违法的问题，需分情况讨论：
若公司放的3天属于法定年休假天数且符合法律规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的年休假基本天数。
- 如果公司基于其内部规定或特殊情况（如行业特性、生产安排等），在符合法律法规的前提下，对部分员工或特定情况下只安排3天年休假，并且这种安排不违反法律的强制性规定（比如没有剥夺员工应享有的其他权益），同时公司与员工之间对此有明确的约定或者公司制度中有合理说明，那么这种安排可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要具体审查公司规定和实际情况。
若公司放的3天远少于员工应享法定年休假天数且无法定理由
- 如果员工根据其工作年限应享有5天、10天或15天的年休假，而公司只统一安排3天，且没有合理的解释或依据，那么公司的这种做法很可能构成违法。因为公司剥夺了员工部分应享的年休假权益。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定补足年休假天数，或者要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己应享有的年休假天数。
- 如果发现公司安排的年休假天数少于应享天数，且没有合理依据，员工可以与公司进行沟通协商，要求补足年休假或支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法安排年休假，可能需要承担补足年休假、支付未休年休假工资报酬等法律责任。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
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