企业几乎不主动发工资属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，企业几乎不主动发工资，显然违反了上述法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

二、企业行为合理性角度

企业不主动发工资，除非存在极其特殊且合法的理由（如不可抗力因素导致经营困难，且已与工会或职工代表协商一致延期支付），否则均被视为无正当理由拖欠工资。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。

三、劳动者应对措施角度

面对企业几乎不主动发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、法律后果角度

企业若几乎不主动发工资，将面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：企业需支付拖欠的工资，并可能因逾期不支付而承担额外的赔偿责任。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 劳动者解除劳动合同及经济补偿：劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
4. 信用受损：企业的违法行为还可能影响其信用记录，对未来的经营和发展产生不利影响。

建议：作为劳动者，若遇到企业几乎不主动发工资的情况，应首先保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），然后及时采取上述措施维护自身权益。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更为详细的法律建议和帮助。