结论前置：

1. 一般情况下，怀孕期间用人单位不得单方面随意调岗，但如果调岗具有合理性且不损害劳动者权益，则可能被允许。
2. 若劳动合同中明确约定了非固定岗位且调岗符合合同约定及相关法律规定，用人单位可依法调岗。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间等。

针对您提出的“合同签的岗位为非固定，但是怀孕期间可以调岗吗”这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位为非固定，且调岗的条件、程序等均有明确规定，那么当这些条件满足时，用人单位可以按照合同约定进行调岗。但需要注意的是，即使合同有约定，调岗也不得违反法律法规对女职工的特殊保护规定。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定调岗条款，但如果用人单位因生产经营需要或女职工身体状况等原因，需要对其进行调岗，且调岗后的工作岗位、工作内容、劳动条件等均不劣于原岗位，且不损害女职工的合法权益，那么这种调岗可能是合理的。然而，在实际操作中，用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。

3. 法律法规的限制：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果调岗导致女职工的工资降低、工作条件恶化或对其造成其他不利影响，那么这种调岗是违法的。

建议：

• 对于女职工而言，如果怀孕期间遇到调岗情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解调岗的具体原因和条件。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：怀孕期间用人单位不得随意调岗，但如果调岗具有合理性且不违反法律法规对女职工的特殊保护规定，则可能被允许。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。