在给员工进行补偿时，补偿标准通常是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，而非单纯按照原来的低工资或现在的高工资。这一原则适用于多种补偿情形，包括但不限于经济补偿金、赔偿金以及未休年休假工资报酬等。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，其标准往往是经济补偿金的两倍，同样以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基础。
计算方式：
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于月工资未超过上述标准的劳动者，经济补偿金或赔偿金直接按照其离职前十二个月的平均工资计算。
二、未休年休假工资报酬
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算方式：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在离职前的一段时间内工资有所变动（如从低工资涨到高工资），那么在计算补偿时，应综合考虑其离职前十二个月的平均工资，而非单纯依据某一段时间的工资水平。
- 对于新入职或离职前工作时间不满十二个月的劳动者，其月工资按照实际工作月份计算平均工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 及时咨询：如果劳动者对补偿标准有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，应及时向专业律师咨询或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
总结来看，给员工进行补偿时，应综合考虑其离职前十二个月的平均工资水平，而非单纯按照原来的低工资或现在的高工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。