虚列工资表的行为，在追究偷逃税责任的同时，并不必然同时追究伪造会计凭证罪的责任，这主要取决于行为的具体情节和法律适用。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任的独立性：

   • 偷逃税与伪造会计凭证罪是两种独立的违法行为，分别由不同的法律条款进行规制。偷逃税主要违反的是税收法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》；而伪造会计凭证罪则违反的是《中华人民共和国刑法》中关于破坏社会主义市场经济秩序的规定。
   • 因此，一种行为可能同时触犯多个法律条款，但并不意味着所有触犯的法律条款都会被同时追究。是否追究某一法律责任，取决于该行为是否满足该法律条款规定的构成要件。

2. 伪造会计凭证罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造会计凭证罪要求行为人具有故意伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，且情节严重的行为。
   • 如果虚列工资表的行为并未达到“情节严重”的程度，或者并未故意伪造、变造会计凭证，而是出于其他目的（如调整利润、逃避债务等），则可能不构成伪造会计凭证罪。

3. 实际执法中的考量：

   • 在实际执法过程中，税务机关和司法机关会根据行为的具体情节、后果以及行为人的主观故意等因素进行综合判断。
   • 如果虚列工资表的行为主要是为了偷逃税款，且未造成其他严重后果，税务机关可能会优先追究其偷逃税的责任，而不会同时追究伪造会计凭证罪的责任。
   • 然而，如果虚列工资表的行为同时满足了伪造会计凭证罪的构成要件，且情节严重，那么司法机关在追究偷逃税责任的同时，也可能会追究其伪造会计凭证罪的责任。

4. 法律后果的差异性：

   • 偷逃税的法律后果主要包括补缴税款、滞纳金和罚款等行政责任；而伪造会计凭证罪的法律后果则包括有期徒刑、拘役和罚金等刑事责任。
   • 因此，即使虚列工资表的行为同时触犯了偷逃税和伪造会计凭证罪的规定，由于法律后果的差异性，执法机关也可能会根据具体情况选择追究其中一种或两种责任。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守税收法律法规和会计法律法规，确保工资表的真实性和合法性。
• 如果发现存在虚列工资表等违法行为，应当及时主动纠正并配合相关部门的调查和处理工作。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。