针对您提出的事业单位员工与同事中午饮酒后，同事酒驾，同饮酒人会受到什么处分的问题，以下是我的详细分析：

1. 事业单位内部纪律处分：

   • 事业单位通常会有严格的内部纪律规定，对于员工在工作期间或工作相关场合饮酒，尤其是因此导致的不良后果，如同事酒驾，单位可能会根据内部规章制度对同饮酒人进行纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于单位的规定以及事件的严重程度。
   • 关键点：事业单位的内部纪律处分通常较为灵活，但也会遵循一定的程序和原则，如事实清楚、证据确凿、程序合法等。因此，同饮酒人是否会受到处分，以及处分的种类和程度，将取决于单位的具体调查和判断。

2. 法律责任：

   • 从法律角度来看，同饮酒人本身并不直接因同事酒驾而承担法律责任，除非他们存在教唆、胁迫或帮助同事酒驾的行为。然而，如果同饮酒人明知同事已经饮酒过量，却未劝阻其驾车，或者甚至鼓励其驾车，那么在某些情况下，他们可能会被视为对酒驾行为有一定的过错或责任，但这通常不构成刑事责任，而可能是民事上的连带责任或道德上的谴责。
   • 特殊情况：如果同饮酒人中有人是酒驾者的直接上级或负责人，且未尽到应有的管理和监督职责，导致酒驾事件发生，那么他们可能会因管理失职而承担一定的法律责任。

3. 道德和社会责任：

   • 除了法律和内部纪律外，同饮酒人还应承担道德和社会责任。他们应该意识到饮酒后驾车的危险性，并积极劝阻同事不要酒驾。如果未能做到这一点，他们可能会受到社会舆论的谴责，甚至影响其个人声誉和职业发展。
   • 建议：作为同饮酒人，应该积极履行自己的社会责任，不仅要在饮酒时保持适度，还要在发现同事有酒驾倾向时及时劝阻，并建议其选择其他安全的交通方式回家。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是同饮酒人之一，且担心可能因此受到处分或承担法律责任，我建议您首先了解并遵守您所在事业单位的内部纪律规定。
• 同时，积极与单位沟通，说明情况，并表达您对同事酒驾行为的反对态度以及您已经采取的劝阻措施（如果有的话）。
• 如果您认为单位对您的处分不公正或存在其他问题，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向单位的上级部门或相关监管机构投诉。

最后，我想强调的是，无论面临何种情况，我们都应该积极履行自己的法律责任和社会责任，共同维护一个安全、和谐的社会环境。如果您还有其他关于交通运输或酒驾问题的疑问，欢迎直接向我咨询。