针对您提出的“央企员工解除劳动合同后是否还需要上单位去拿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同解除后，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。但在此过程中，双方往往需要办理一系列的手续，以确保劳动关系的平稳过渡和双方权益的保障。

关于是否需要上单位去拿的问题：

1. 手续办理：劳动合同解除后，员工通常需要前往用人单位办理离职手续，这包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续的办理是确保双方权益的重要环节，也是员工顺利离职的必要步骤。

2. 文件领取：在办理离职手续的过程中，员工可能会需要领取一些与离职相关的文件，如离职证明、经济补偿金领取凭证（如果适用）等。这些文件对于员工后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如双方已经通过线上方式完成了所有离职手续的办理，或者用人单位同意将相关文件邮寄给员工等。但在大多数情况下，为了确保手续的完整性和文件的准确性，员工还是需要亲自前往用人单位办理。

建议：

• 在解除劳动合同前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职手续办理流程和所需文件。
• 如果可能的话，尽量提前安排好时间前往用人单位办理离职手续，以免因时间紧迫而影响手续的办理和文件的领取。
• 在办理离职手续时，请务必仔细核对所有文件的内容和准确性，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，央企员工解除劳动合同后，通常需要前往用人单位办理离职手续并领取相关文件。这是确保双方权益和劳动关系平稳过渡的重要环节。希望以上解答能够对您有所帮助。