解除劳动合同时，是否需要携带原劳动合同，取决于具体情况和解除方式，但通常建议携带以备不时之需。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商解除劳动合同

• 情况说明：当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方通常会签订一份解除劳动合同的协议。在这种情况下，虽然原劳动合同不是必须携带的，但携带它可以作为参考，帮助双方更清晰地确认合同内容、工作期限、工资待遇等关键信息，从而确保解除协议的准确性和公平性。
• 建议：携带原劳动合同，以便在协商过程中随时查阅，确保双方权益得到妥善保障。

2. 劳动者单方解除劳动合同

• 情况说明：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权单方解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不需要携带原劳动合同去办理解除手续，但需要向用人单位提交书面解除通知。
• 建议：虽然不需要携带原合同，但建议劳动者保留一份原劳动合同的复印件或电子版，以备将来可能出现的争议或纠纷时作为证据使用。

3. 用人单位单方解除劳动合同

• 情况说明：当用人单位因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）或非劳动者过错（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）原因单方解除劳动合同时，通常需要按照法定程序进行，并可能需要劳动者配合办理相关手续。在这种情况下，虽然法律没有明确规定必须携带原劳动合同，但携带它可以方便双方确认合同内容，确保解除程序的顺利进行。
• 建议：用人单位在通知劳动者解除劳动合同时，可以要求劳动者携带原劳动合同以便核对信息。劳动者也应积极配合，确保解除程序的合法性和有效性。

4. 法律程序与证据保留

• 情况说明：无论哪种解除方式，都可能涉及法律程序和证据保留的问题。原劳动合同作为证明劳动关系存在和合同内容的重要证据，在可能出现的劳动争议或纠纷中具有重要作用。
• 建议：无论是否需要携带原劳动合同去办理解除手续，都建议劳动者和用人单位各自保留一份原合同的复印件或电子版，以备将来可能出现的法律程序或证据需求。

5. 实际操作中的灵活性

• 情况说明：在实际操作中，是否需要携带原劳动合同可能因地区、单位或具体情况而有所不同。有些单位可能要求劳动者携带原合同以便核对信息或办理相关手续；而有些单位则可能通过电子系统或内部流程来处理这些信息，无需劳动者携带原合同。
• 建议：在解除劳动合同前，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通确认是否需要携带原劳动合同以及具体的解除流程和所需材料。

总结与建议：

• 在大多数情况下，虽然法律没有明确规定解除劳动合同时必须携带原劳动合同，但携带它可以作为参考和证据，有助于确保解除程序的顺利进行和双方权益的妥善保障。
• 无论是否需要携带原合同，都建议劳动者和用人单位各自保留一份原合同的复印件或电子版，以备将来可能出现的法律程序或证据需求。
• 在解除劳动合同前，最好与用人单位沟通确认具体的解除流程和所需材料，以确保解除程序的合法性和有效性。

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