您好，关于去面试是否需要带解除劳动合同书的问题，这主要取决于您当前的状态以及目标公司的具体要求。

首先，如果您已经与上一家公司解除了劳动合同，并且处于无业状态，那么一般来说，在面试时并不需要直接出示解除劳动合同书。但是，如果目标公司在招聘过程中明确要求您提供离职证明或相关解除劳动关系的文件，以核实您是否已与前雇主解除劳动关系，避免潜在的用工风险，那么您就需要准备并携带这份文件。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实其是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，这是用工风险控制的合法方式。因此，如果目标公司提出这样的要求，是合理且合法的。

另外，解除劳动合同书通常是在您与上一家公司正式解除劳动关系后，由公司出具的一份证明文件。它证明了您与上一家公司的劳动关系已经终止，是您寻找新工作的重要依据之一。所以，即使面试时不需要直接出示，但在后续入职过程中，这份文件很可能是必需的。

建议：

1. 在面试前，最好先了解目标公司的招聘要求和流程，看是否有明确要求提供离职证明或解除劳动合同书。
2. 如果目标公司没有明确要求，但您担心自己的劳动关系状态可能影响面试结果，可以主动准备一份解除劳动合同书或相关离职证明，以备不时之需。
3. 在面试过程中，如果面试官询问您的劳动关系状态，您可以如实告知，并表示如果需要可以提供相关证明文件。

总之，是否需要带解除劳动合同书去面试，取决于目标公司的具体要求和您的个人情况。为了确保面试顺利进行，建议您提前做好准备，并了解清楚目标公司的招聘要求和流程。