公司不可随意约定工伤期间的工资，一般情况下，工伤期间工资并非按照合同约定支付，而是有明确的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，企业在停工留薪期内必须按月支付职工的原工资福利待遇，且该待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤时的所有薪资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。
二、停工留薪期的定义与长度
停工留薪期是指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期。该期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
三、公司的支付责任
公司作为用人单位，有义务按照上述规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。若公司未依法履行这一支付责任，工伤职工有权采取多种法律途径维护自身权益，包括但不限于与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下工伤期间工资不按照合同约定支付，但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时也不损害工伤职工的合法权益，那么双方可以按照合同约定执行。然而，在实际操作中，这样的特别约定较为罕见，因为法律法规已经对工伤期间的工资支付做出了明确规定。
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