工伤期间，公司一般无权扣工资或延期发工资。这一结论主要基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

法律规定基础

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济保障，公司不得随意扣减或延期发放工资。

“原工资福利待遇不变”的具体解释

“原工资福利待遇”通常包括职工工伤前正常工作时所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等各类劳动报酬，但不包含加班工资等不固定部分。工资的计算一般按照职工工伤前12个月的平均工资进行，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资待遇与其工伤前是一致的。

停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了停工留薪期的时长，也限制了公司在此期间内扣减或延期发放工资的行为。

工伤评定后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这一规定说明了工伤职工在评定伤残等级后的待遇变化，但并未赋予公司在停工留薪期内扣减或延期发放工资的权利。

特殊情况下的工资变动

虽然一般情况下公司不得扣减或延期发放工伤期间的工资，但在极少数情况下，若职工因工伤不能正常工作给单位造成直接经济损失，且单位有明确合法的规章制度规定可适当扣减费用，该扣减需有合理限度，并需严格审查规章制度的合法性与合理性。然而，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。

维权途径

若职工认为公司扣钱行为侵犯其合法权益，首先应与单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。

总结与建议：

工伤期间，公司一般无权扣工资或延期发工资。这是法律对工伤职工的明确保护。若遇到公司扣减或延期发放工资的情况，职工应首先与公司协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。