结论前置：
- 一般情况下，员工在医疗期内确定后期不能返岗，用人单位不能仅凭此理由撤销其班组长职务。
- 若用人单位有合法合理的理由，并遵循法定程序，可以调整员工职务。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内享有特殊的法律保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得对员工进行不利的职务调整，除非有合法合理的理由，并遵循法定程序。
医疗期内的保护：
- 员工在医疗期内，其劳动合同不得被随意解除，这是为了保障员工在患病或受伤期间的基本生活和工作权益。
- 同样，用人单位也不能仅凭员工在医疗期内确定后期不能返岗就撤销其班组长职务。这种调整可能被视为对员工的不利处理，除非有充分的合法合理理由。
职务调整的合法性：
- 如果用人单位想要调整员工的职务，必须基于合法合理的理由，如员工不能胜任原工作、公司组织结构调整等。
- 调整职务还需要遵循法定程序，如与员工进行协商、提供必要的培训或调整工作岗位等。
- 在本案例中，如果用人单位仅凭员工在医疗期内确定后期不能返岗就撤销其班组长职务，而没有其他合法合理的理由和程序，那么这种调整可能是违法的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法调整员工职务，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果对员工有利，用人单位可能需要恢复员工的原职务，或者支付相应的经济补偿。
建议与后续行动：
- 对于用人单位来说，在调整员工职务时，一定要确保有合法合理的理由，并遵循法定程序。否则，可能会面临法律纠纷和经济损失。
- 对于员工来说，如果认为用人单位的调整行为违法，可以及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
员工在医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位不能随意对其进行不利的职务调整。如果用人单位想要调整员工职务，必须基于合法合理的理由，并遵循法定程序。在实际操作中，用人单位和员工都应该了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。