公司没有强迫工人干活的权利。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这些权利是劳动者的基本权益，受到法律的保护。公司作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这些权利，而不得强迫劳动者从事超出其能力范围或违反其意愿的工作。

具体来说，如果公司强迫工人干活，可能涉及以下几种违法行为：

1. 强迫劳动：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，构成强迫劳动罪。这意味着，公司如果通过暴力、威胁等手段强迫工人工作，将面临刑事处罚。

2. 违反劳动法规定：即使公司没有使用暴力或威胁手段，但如果其要求工人长时间加班、不支付加班费、不提供必要的劳动保护等，也可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，面临行政处罚或民事赔偿。

实际操作角度

在实际操作中，公司强迫工人干活往往会导致一系列负面后果：

1. 工人反抗：工人可能会通过拒绝工作、罢工等方式来表达不满，这将影响公司的正常运营和生产效率。

2. 法律纠纷：如果公司强迫工人干活的行为被曝光或引发法律纠纷，公司将面临法律诉讼和赔偿风险，这不仅会损害公司的声誉，还可能造成经济损失。

3. 人才流失：长期强迫工人干活会导致工人对公司的信任度降低，进而引发人才流失。优秀员工的流失将对公司的发展造成不利影响。

建议与后果

1. 建议：

   • 公司应当尊重劳动者的权益，合理安排工作任务和工作时间，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。
   • 如果公司需要工人加班或完成额外任务，应当与工人协商并支付相应的加班费或提供其他补偿。
   • 公司应当建立健全的劳动管理制度和纠纷解决机制，及时处理劳动纠纷和投诉。

2. 后果：

   • 如果公司强迫工人干活并引发法律纠纷，公司将面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 公司的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

公司没有强迫工人干活的权利。作为用人单位，公司应当尊重并保障劳动者的基本权益，合理安排工作任务和工作时间。如果公司存在强迫工人干活的行为，将面临法律纠纷、行政处罚和人才流失等负面后果。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。