结论前置：保险公司未与第三方公司签合同而直接雇佣人员发工资的行为，是否违反金融监管，需结合具体情形判断，主要涉及劳动法、保险法及金融监管规定三个层面。以下分情况说明：
1. 若保险公司直接与劳动者建立劳动关系
根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位（包括保险公司）可直接雇佣员工并支付工资，无需通过第三方公司。此行为本身不违反劳动法，但需满足以下条件：
- 合规性要求：保险公司需与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、社保等条款；
- 社保缴纳义务：保险公司需为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）；
- 税务合规：需按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
结论：若满足上述条件，直接雇佣并支付工资不违法。
2. 若保险公司试图通过“直接发工资”规避第三方合作监管
若保险公司本应通过第三方公司（如劳务派遣、外包公司）提供服务，但未签订合同而直接雇佣人员，可能涉及以下违规情形：
- 违反保险业务外包规定：根据《保险公司管理规定》及银保监会相关文件，保险公司将业务外包给第三方时，需签订书面合同并报监管部门备案。若未签订合同，可能被认定为“未按规定开展外包业务”，面临行政处罚（如罚款、整改）；
- 规避劳务派遣监管：若保险公司实际使用劳务派遣人员，但未与派遣公司签订合同，可能违反《劳务派遣暂行规定》中关于“劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议”的要求，导致用工关系无效或被认定为“假外包、真派遣”；
- 税务风险：若保险公司未通过第三方公司代发工资，但实际业务性质属于外包或派遣，可能因未履行代扣代缴义务（如第三方公司应承担的税费）而被税务机关追责。
结论：若保险公司意图通过“直接发工资”规避外包或派遣的监管要求，则可能违法。
3. 金融监管层面的特殊要求
保险行业受银保监会严格监管，若保险公司直接雇佣人员从事特定业务（如保险销售、理赔），需满足：
- 资质要求：从事保险销售的人员需取得《保险销售从业人员执业证书》，若保险公司直接雇佣无资质人员，可能违反《保险销售从业人员监管办法》；
- 信息披露义务：保险公司需向监管部门报告用工情况，若未如实披露直接雇佣信息，可能构成“未按规定报送报告、报表、文件或资料”，面临处罚。
结论：若直接雇佣行为导致资质或信息披露违规，则违反金融监管规定。
总结建议
- 区分用工性质：明确是直接劳动关系还是应通过第三方合作；
- 核查合规文件：检查是否签订劳动合同、外包协议，是否履行社保、税务义务；
- 咨询监管要求：针对保险业务特殊性，建议向银保监会或地方监管局确认具体规定。
如有进一步细节（如用工模式、业务类型等），可直接向我咨询，我会结合具体场景提供更精准的分析。