您好，关于退休与职业病签定的关系，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休与职业病签定之间确实存在一定的联系，主要体现在职业病诊断和工伤认定方面。对于曾经从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在退休后被诊断或鉴定为职业病，他们仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，根据相关规定，用人单位在职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。如果职工被确诊有职业病，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，并按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇。

对于退休后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果他们符合以下条件，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：一是办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；二是劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

此外，如果用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查，而职工在终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病，那么原用人单位需要按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。

综上所述，退休与职业病签定之间确实存在联系，主要体现在职业病诊断和工伤认定方面。对于曾经从事接触职业病危害作业的劳动者，在退休后被诊断或鉴定为职业病时，他们仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。