有案底的人通常是可以去小象超市上班的，但具体还需根据岗位性质和超市的招聘要求来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律保障劳动就业权利：
- 我国法律明确规定，保障公民的劳动就业权利，不因过去的犯罪记录而轻易剥夺其就业机会。除非某些特定行业或岗位因法律、安全等因素对从业人员的背景有特殊要求，否则用人单位不能仅基于求职者有犯罪记录这一单一理由拒绝录用。
小象超市招聘的普遍情况：
- 小象超市作为一般的商业机构，在招聘员工时主要关注的是应聘者的能力、工作态度以及是否符合岗位要求等。对于大多数普通岗位而言，并不禁止有案底的人员应聘。例如，配送员等岗位，主要要求应聘者身体健康、会骑电动车、会使用手机导航等，并未明确提及案底问题。
特殊岗位的考虑：
- 虽然大多数普通岗位不禁止有案底的人员应聘，但对于涉及财务、安保等敏感岗位，小象超市可能会对员工的背景进行更为严格的审查。这是出于对这些岗位安全性和信任度的特殊要求。然而，这并不意味着有案底的人员就完全没有机会应聘这些岗位，只要他们能够展现出良好的工作态度、具备相应的工作能力，并符合雇主的招聘要求，依然有可能获得工作机会。
实际招聘中的考量：
- 在实际招聘过程中，小象超市可能会进行背景调查以了解应聘者的过往经历。虽然案底可能在一定程度上影响被录用的机会，但这并非绝对。雇主在做出录用决定时，会综合考虑应聘者的整体表现，包括能力、经验、态度等多个方面。
建议与指导：
- 如果你有案底并担心这会影响你在小象超市的求职过程，我建议你积极展示自己的工作能力和态度，同时了解并符合超市的招聘要求。此外，你也可以直接向小象超市咨询相关岗位的招聘条件，以便更准确地了解自己的求职机会。
总之，有案底并不意味着就不能去小象超市上班。关键在于个人的能力和表现，以及是否符合雇主的招聘要求。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。