结论：近一年被无理克扣季度奖和年度绩效奖是否合法，需视具体情况而定，但一般情况下，无合理理由克扣这些奖金是不合法的。
法律分析
奖金的性质：
- 季度奖和年度绩效奖通常属于员工薪酬的一部分，是用人单位为了激励员工而设立的奖励机制。
- 这些奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩或公司的整体效益挂钩。
克扣奖金的合法性：
- 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，并且用人单位能够证明员工未达到这些条件或标准，那么克扣奖金可能是合法的。例如，员工未完成既定的业绩目标，或者公司因经营困难需要调整薪酬结构等。
- 非法情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放条件、标准和方式，或者用人单位无法提供合理的理由来克扣奖金，那么这种克扣行为很可能是非法的。特别是当克扣行为缺乏透明度、公平性或合理性时，更容易被认定为非法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资（包括奖金），劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与行动
核查劳动合同和规章制度：
- 首先，您应仔细核查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解奖金的发放条件、标准和方式。
- 如果发现其中存在不明确或不合法的条款，您可以向用人单位提出异议，并要求其进行修正。
与用人单位协商：
- 如果您认为自己的奖金被无理克扣，可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明克扣的理由，并提供相应的证据。
- 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与奖金发放相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、工资条、奖金发放记录等。
- 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和主张。
总结：近一年被无理克扣季度奖和年度绩效奖是否合法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果您认为自己的奖金被无理克扣，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。