当遇到主管勒索员工的情况时，这确实是一个严重且需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集主管勒索您的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 聊天记录：如果主管是通过微信、QQ等即时通讯工具与您沟通并实施勒索的，请保存好这些聊天记录。
• 通话录音：如果主管是通过电话与您沟通的，并且您有条件进行录音，那么请确保录音清晰，能够准确反映主管的勒索行为。
• 书面信件：如果主管给您发送了书面信件或邮件进行勒索，也请保存好这些证据。

这些证据对于后续维权至关重要，它们能够证明主管的勒索行为，为您争取合法权益提供有力支撑。

二、与主管沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与主管进行沟通。在沟通的过程中，您需要明确告知主管：

• 他的行为已经构成了勒索，这是违法的。
• 您要求他立即停止这种行为，并返还已经索要的财物（如果有的话）。

在沟通的过程中，请注意保持冷静和理智，避免与主管发生冲突。同时，为了以防后续需要，您可以在沟通时再次保留证据，比如录音或记录沟通内容。

三、向公安机关报案

如果与主管的沟通没有效果，或者主管拒绝停止勒索行为，那么您应该向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

在报案时，您需要向公安机关提供您收集到的所有证据，并详细陈述主管的勒索行为。公安机关会依据您提供的证据展开调查处理，如果查证属实，主管将面临法律的制裁。

四、向劳动监察部门投诉

除了向公安机关报案外，您还可以向劳动监察部门投诉主管的违法行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们会对主管的违法行为进行调查，并责令其纠正错误。

在投诉时，您需要向劳动监察部门提供主管的勒索证据以及您的个人信息和用人单位的相关信息。劳动监察部门会依法处理您的投诉，并维护您的合法权益。

五、法律后果与量刑

如果主管的勒索行为构成了犯罪，那么他将面临法律的制裁。根据敲诈勒索罪的量刑标准，如果数额较大或者存在多次敲诈勒索的情况，主管可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果数额巨大或者有其他严重情节，主管可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果数额特别巨大或者有其他特别严重情节，主管将面临十年以上有期徒刑，并处罚金。

六、建议与总结

在处理此类问题时，我建议您：

• 保持冷静和理智，不要与主管发生冲突。
• 及时收集证据，为后续维权提供有力支撑。
• 尝试与主管沟通，明确告知其行为的违法性。
• 如果沟通无果，及时向公安机关报案并向劳动监察部门投诉。
• 了解相关法律后果和量刑标准，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对主管的勒索行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与主管沟通、向公安机关报案和向劳动监察部门投诉等步骤，您可以有效地应对主管的勒索行为，并维护自己的合法权益。