公司要求入职员工上交毕业证是不对的，这种行为属于典型的求职陷阱，求职者应果断拒绝。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为个人重要的学历证明文件，属于“其他证件”的范畴，因此用人单位无权扣押。

人力资源社会保障部相关司局负责人也明确表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。如果用人单位以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者的毕业证等个人证件原件，就构成了违法行为。

实际操作角度

1. 出示而非上交：在入职时，如果需要验证学历信息，求职者仅需向有关人员出示毕业证原件即可，无需上交。

2. 复印或影印件的使用：如果需要提供毕业证的复印或影印件，求职者应在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。

3. 警惕其他求职陷阱：除了扣押证件外，求职者还应警惕用人单位以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。这些费用通常都是不合法的，求职者应谨慎对待。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反法律规定扣押证件或收取费用，将面临劳动监察部门的处罚，同时求职者也有权向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 建议：

  • 求职者在入职前应仔细了解用人单位的招聘流程和要求，避免陷入求职陷阱。
  • 如果遇到用人单位要求上交毕业证等个人证件原件的情况，应果断拒绝，并向劳动监察部门举报。
  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

一旦遭遇侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。