试用期被辞退，若要获得赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及是否满足获得赔偿的条件，而开具辞退证明是劳动者维护自身权益的重要一环，但并非直接获得赔偿的凭证。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此操作需满足两个前提：
- 用人单位已明确告知劳动者录用条件：这要求用人单位在招聘及录用过程中，需向劳动者明确说明录用条件，并做好相关记录和证据留存。
- 有客观证据证明劳动者未达标：如考核记录、工作表现等，这些证据需能够客观、公正地反映劳动者在试用期间的工作情况。
在此情形下，劳动者虽无法获得赔偿，但有权要求用人单位开具辞退证明。辞退证明是劳动者离职的重要凭证，关乎劳动者后续权益保障，如求职时新单位可能要求提供，领取失业保险金时也需要此证明。
二、用人单位应当支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或经培训、调岗后仍不能胜任工作时，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需进行大规模裁员，且符合法定情形，那么在提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告。在此情况下，即使试用期员工被辞退，也能获得相应的经济补偿。
在此情形下，劳动者可获得经济补偿，并同样有权要求用人单位开具辞退证明。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（针对试用期员工）。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
在此情形下，劳动者不仅可获得赔偿金，还有权要求用人单位开具辞退证明，并可就因未开具辞退证明造成的损失要求用人单位承担赔偿责任。
四、特别提示与建议
- 仔细阅读劳动合同：除了上述法定情形外，劳动者还需关注劳动合同中是否有特别的约定。某些条款可能影响补偿或赔偿的支付，因此仔细阅读并理解劳动合同至关重要。
- 积极维护自身权益：若用人单位拒绝开具辞退证明或存在其他违法行为，劳动者可先与单位沟通协商，明确告知其开具证明是法定义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未开具辞退证明给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结来看，试用期被辞退能否获得赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否满足获得赔偿的条件。而开具辞退证明是劳动者维护自身权益的重要一环，无论何种情形，劳动者都有权要求用人单位开具。若您正遇到此类法律难题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。