您好，关于企业每年法定工作时间的问题，这主要取决于我国实行的工时制度。目前，我国普遍实行的是标准工时制度，同时也有非标准工时制度作为补充。

标准工时制度下：

• 职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
• 根据这个标准，我们可以计算出年工作日为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
• 因此，年工作小时数为：250天 × 8小时 = 2000小时。

非标准工时制度下，主要有综合计算工时制度和不定时工作制度两种：

1. 综合计算工时制度：

   • 这种制度适用于因生产特点无法执行标准工时制的企业。
   • 它以周、月、季等为周期综合计算工作时间。
   • 在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定工作时间的要求。
   • 如果在计算周期内职工的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，并按照规定支付加班工资。

2. 不定时工作制度：

   • 这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工。
   • 实行不定时工作制的职工，由于工作时间不固定，一般可由劳动者根据工作需要自主安排，因此不执行加班加点有关加班工资支付的规定。

总结：

• 在标准工时制度下，企业每年的法定工作时间为2000小时。
• 如果企业实行的是非标准工时制度，如综合计算工时制度或不定时工作制度，则工作时间和加班工资的计算会有所不同，具体取决于企业的实际情况和人力资源社会保障部门的许可。

希望这个解答能够帮助您更好地理解企业每年的法定工作时间问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。