领导交办的事项并不应不加辨别地执行。在法律和职业伦理的框架下，执行领导交办的事项需要基于合法性、合理性和职业操守的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法性角度

1. 法律约束：作为职场人士，无论是公务员、企业员工还是其他职业者，都受到法律的约束。执行领导交办的事项时，必须确保该事项不违反法律法规。例如，如果领导要求执行一项涉及欺诈、贪污或侵犯他人权益的任务，员工有义务拒绝并可能向相关部门报告。

2. 合规性审查：在执行前，应对领导交办的事项进行合规性审查。这包括了解相关法律法规、政策文件以及行业规范，确保所执行的事项在法律框架内进行。

二、合理性角度

1. 职业判断：员工应具备基本的职业判断力，能够评估领导交办的事项是否合理。如果事项明显不合理，如超出工作范围、违背职业道德或损害公司利益，员工应提出异议并寻求合理解决方案。

2. 沟通与反馈：在执行过程中，如果发现领导交办的事项存在问题或不合理之处，员工应及时与领导沟通，提出自己的看法和建议。通过有效的沟通，可以避免盲目执行带来的潜在风险。

三、职业操守角度

1. 诚信原则：职场人士应坚守诚信原则，不执行任何违法、违规或违背职业道德的事项。即使领导要求，也应坚决拒绝，并维护自己的职业声誉。

2. 责任意识：员工应对自己的行为负责，不盲目执行领导交办的事项而忽视可能产生的后果。在执行前，应充分考虑事项的合法性和合理性，以及可能带来的风险和影响。

四、实际操作建议

1. 建立审查机制：在执行领导交办的事项前，可以建立一套审查机制，包括合法性审查、合理性评估和职业操守考量等环节。通过审查机制，可以确保所执行的事项符合法律、政策和职业道德的要求。

2. 寻求法律支持：如果对于领导交办的事项存在法律疑问或不确定是否合法，可以寻求法律专业人士的支持和咨询。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工做出正确的决策。

3. 记录与留证：在执行领导交办的事项过程中，应做好记录和留证工作。这包括保存相关文件、邮件、聊天记录等证据材料，以备不时之需。如果后续出现争议或问题，这些证据材料可以提供有力的支持。

总结来看，领导交办的事项并不应不加辨别地执行。员工在执行前应进行合法性、合理性和职业操守的考量，确保所执行的事项符合法律、政策和职业道德的要求。如果遇到问题或不确定的情况，应及时与领导沟通并寻求法律支持。作为专业律师，我建议你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。