结论前置：若发现他人用退休人员充当员工，可能涉及违法违规及劳动权益保障问题，需根据具体情况采取不同措施。以下是详细分析：

1. 从企业合规角度
   企业若用退休人员充当在职员工，可能存在两方面问题：

   • 社保与劳动关系：退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。若企业未与退休人员签订劳务合同，却按劳动关系管理（如要求考勤、缴纳社保等），可能违反《劳动合同法》及社保法规，面临行政处罚风险。
     
   • 资质与岗位匹配：若退休人员从事需特定资质的岗位（如医生、工程师），但未更新或保留资质，企业可能因使用不合格人员被监管部门处罚。
     建议：企业应与退休人员签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、责任等，避免混淆劳动关系与劳务关系。

2. 从劳动者权益角度
   若您是退休人员被“充当员工”，需注意：

   • 劳务报酬与税收：劳务收入需按“劳务报酬所得”缴纳个税，与工资薪金不同。若企业未按劳务关系处理，可能影响您的纳税合规性。
     
   • 工伤与责任：劳务关系中，企业一般不承担工伤保险责任，但若因工作受伤，可依据《民法典》要求企业承担侵权责任。需保留工作证据（如考勤记录、工作证等）。
     建议：签订劳务合同时明确报酬、工作时间、责任划分，并保留相关证据。

3. 从举报与维权角度
   若发现他人违规操作（如企业用退休人员逃避社保缴纳），可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门举报：提供证据（如工资单、工作证、退休证明等），要求查处企业违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若您是利益相关方（如被替代的在职员工），可主张企业违规用工损害您的权益（如晋升机会、工资水平等），但需证明因果关系。
     注意：举报需基于真实证据，避免恶意投诉。

总结：用退休人员充当员工的行为是否违法，需结合劳动关系认定、岗位资质、合同签订等因素综合判断。若您涉及此类问题，可直接向我提供具体细节（如企业行为、您的身份等），我将进一步分析并给出针对性建议。