劳动者主动提出待岗且该月未出勤的情况下，是否应发放工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 双方协商一致待岗

• 法律基础：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者主动提出待岗且与用人单位协商一致，可视为双方对工资支付方式的临时调整。
• 处理方式：
  • 有约定：若双方签订书面协议明确待岗期间工资标准（如按最低工资80%发放），则按约定执行。
  • 无约定：若未约定，用人单位仍需支付工资，但金额可能低于正常出勤工资，具体需结合地方规定（如北京、上海等地要求支付不低于最低工资的70%）。

2. 待岗未经协商或用人单位未同意

• 法律后果：若劳动者单方面决定待岗且未出勤，可能构成旷工。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 工资支付：此时用人单位无需支付待岗期间工资，但需证明劳动者行为属于旷工（如规章制度明确规定、已履行告知义务等）。

3. 地方性规定的补充

• 特殊情形：部分地区对待岗工资有细化规定。例如：
  • 江苏省：待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 广东省：非因劳动者原因停工的，第一个工资支付周期按正常工资支付，之后按不低于最低工资80%支付。
• 建议：需核查当地工资支付条例，确保处理方式合规。

4. 实务操作建议

• 书面协议：无论待岗原因如何，建议用人单位与劳动者签订书面协议，明确待岗期限、工资标准及复岗条件，避免纠纷。
• 规章制度完善：用人单位应在规章制度中明确待岗的适用情形、审批流程及工资处理方式，并确保制度已通过民主程序制定且告知劳动者。
• 劳动者注意事项：若主动提出待岗，应保留与用人单位协商的证据（如邮件、聊天记录），避免单方面停工导致旷工认定。

总结：劳动者主动待岗且未出勤时，工资是否发放取决于双方是否协商一致及地方规定。建议优先通过书面协议明确权利义务，若发生争议，可结合具体证据及地方规定主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。