针对您提出的“华为8年合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您在华为工作满八年，且合同到期后公司不提出续签时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果用人单位（在此为华为）主动提出不再续签劳动合同，那么它需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。因此，如果您在华为工作了八年，那么通常情况下，华为应该支付您八个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。另外，如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。

如果您遇到华为不续签合同且拒绝支付合理补偿的情况，我建议您首先尝试与华为进行协商解决。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

总的来说，当您在华为工作满八年且合同到期不续签时，您有权获得八个月工资的经济补偿，但具体数额和支付情况还需根据您的实际情况和法律规定来确定。希望这个解答能够帮助到您。