领导老是压榨员工承担责任，这种情况可能涉及多个方面的原因，但无论如何，这种行为都是不恰当且可能违法的。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一、领导个人因素
管理能力不足：
- 有些领导可能缺乏有效的管理技巧和领导力，无法通过合理的方式激励员工或分配任务。他们可能错误地认为，通过压榨员工可以更快地达成目标，但实际上这种做法往往适得其反，导致员工士气低落，工作效率下降。
个人利益驱动：
- 在某些情况下，领导可能出于个人利益的考虑，如追求业绩、奖金或晋升机会，而故意将责任转嫁给员工。这种行为不仅不道德，而且可能违反公司规定和法律法规。
二、公司文化与管理环境
不良的公司文化：
- 如果公司内部存在一种“推卸责任”或“压榨员工”的文化，那么领导可能会受到这种文化的影响，认为这是一种正常的行为方式。然而，这种文化对员工的身心健康和职业发展都是极为不利的。
缺乏有效的监督机制：
- 如果公司缺乏对领导行为的监督和约束机制，那么领导可能会更加肆无忌惮地压榨员工。有效的监督机制可以确保领导的行为符合公司规定和法律法规，保护员工的合法权益。
三、法律角度的分析
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。领导压榨员工承担责任，可能涉及违反这些规定，如强迫员工加班、不支付加班费、不提供必要的劳动保护等。
可能构成侵权：
- 如果领导的行为导致员工身心健康受损或财产损失，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求领导承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与领导沟通：
- 如果员工认为领导的行为不恰当，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求。有时候，领导可能并没有意识到自己的行为对员工造成了影响，通过沟通可以解决问题。
向公司反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。公司有责任确保员工的工作环境健康、和谐，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果领导的行为严重违反了法律法规或公司规定，且公司未能及时采取措施解决问题，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
作为路焕喜律师，我建议你如果遇到类似情况，首先要保护好自己的合法权益，不要轻易妥协或忍受不公正的待遇。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。