关于劳动人事争议仲裁诚信承诺书上的承诺时间填写问题，这通常是一个相对直接但也需要细致对待的环节。承诺时间一般应填写为提交承诺书当日的日期，这样做有几个方面的考虑：

1. 真实性原则：填写提交当日的日期，能够确保承诺书上的时间与实际提交时间一致，体现了承诺的真实性和即时性。这是诚信承诺书的基本要求，也是仲裁机构评估承诺可信度的重要依据。

2. 法律效力：承诺时间作为承诺书的一部分，具有法律效力。填写准确的日期，有助于在后续可能出现的法律程序中，明确承诺的生效时间和有效期，从而保护双方的合法权益。

3. 避免纠纷：如果承诺时间填写不准确或存在歧义，可能会在未来引发关于承诺是否有效、何时生效等不必要的纠纷。因此，填写提交当日的日期，可以最大限度地减少这种风险。

在填写承诺时间时，还需要注意以下几点：

• 日期格式：应使用标准的日期格式，如“XXXX年XX月XX日”，以确保日期的清晰和易读。
• 手写签名：除了填写日期外，承诺人还需要在承诺书上手写签名，以进一步确认承诺的真实性和个人意愿。
• 保持一致：承诺书上的所有信息，包括承诺时间、承诺内容、承诺人信息等，都应保持一致，避免出现矛盾或不一致的情况。

如果因为特殊原因需要填写其他日期，比如承诺是在某个特定事件或条件达成后生效，那么应在承诺书中明确说明这一点，并给出相应的解释和依据。但这种情况相对较少见，且需要更加谨慎地处理。

最后，我想强调的是，填写劳动人事争议仲裁诚信承诺书时，应认真阅读并理解承诺书的内容，确保自己的承诺是真实、自愿且合法的。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更加详细和专业的建议。