结论前置：乙方在治疗静养两个月期间，工资按本人原标准发放，意味着在这段时间内，乙方的工资收入不会因受伤治疗而减少，仍按照其受伤前的工资标准来计发。

详细解释：

1. 工资按原标准发放的含义：

   • “工资按本人原标准发放”是指，在乙方因工作受伤并需要治疗静养期间，其工资收入不会受到此次受伤的影响，仍然按照其受伤前的工资水平来支付。这通常是为了保障受伤员工在康复期间的基本生活需求，避免其因受伤而陷入经济困境。

2. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了对受伤员工的保护和关怀，确保其在治疗期间能够维持基本的生活水平。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤员工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定，及时足额地支付受伤员工在停工留薪期内的工资。如果用人单位未按规定支付工资，受伤员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能涉及的后续问题：

   • 如果乙方在停工留薪期满后仍需继续治疗或不能从事原工作，可能需要进一步进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定后续的工伤待遇和赔偿问题。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通，确保工资按原标准发放。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。